{"id":14765,"date":"2021-09-30T11:00:01","date_gmt":"2021-09-30T14:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/cinco-perguntas\/cinco-perguntas-para-everson-luiz-moraes\/"},"modified":"2026-01-16T16:30:48","modified_gmt":"2026-01-16T19:30:48","slug":"cinco-perguntas-para-everson-luiz-moraes","status":"publish","type":"cinco-perguntas","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/cinco-perguntas\/cinco-perguntas-para-everson-luiz-moraes\/","title":{"rendered":"Cinco perguntas para Everson Luiz Moraes"},"content":{"rendered":"

1 – Quem é você, de onde vem e o que faz?<\/strong><\/span><\/p>\n

Everson Luiz Moraes, diretor de Gente & Gestão na e21. Atuo na área de Recursos Humanos e de Processos Administrativos e Operacionais desde o ano de 1990. Já trabalhei em diversos segmentos, tais como metal mecânico, metalúrgico, alimentação, transportes, calçadistas e químicos. Possuo capacitação em Gestão Estratégica de Negócios com habilidade em liderança, Comunicação, treinamento e desenvolvimento, legislação trabalhista e previdenciária, e participação efetiva em congressos nacionais em Gestão de Pessoas.<\/span><\/p>\n

Atuei em diversos segmentos de mercado, sendo nos últimos 5 anos, na Seara Alimentos – empresa do Grupo JBS – na qual exerci as atividades de coordenação, gerente Regional de Recursos Humanos nos estados de Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina. <\/span><\/p>\n

Obtive passagem pelas empresas Kepler Weber, Demuth Máquinas e Equipamentos, Artecola Indústrias Químicas, Caimi & Liaison e na Cia Carris Porto Alegrense – onde, por 15 anos, trabalhei nas áreas de Recursos Humanos e Gerência de Operações.<\/span><\/p>\n

Neste período desenvolvi projetos na formação de novos gestores, com efetiva avaliação de desempenho e alinhamento aos princípios da empresa, tendo assim obtido êxito nos indicadores de moral com resultados operacionais consistentes e perenes.<\/span><\/p>\n

2 – Por que decidiu trabalhar com Gestão de Pessoas?<\/strong><\/span><\/p>\n

Eu sempre digo que a área de Recursos Humanos, com foco em Gestão de Pessoas, foi a que me escolheu. No decorrer dos quase 40 anos na área sempre ficou muito evidente que o maior patrimônio que nossas organizações possuem são as pessoas. Por isso, para atuar em Gestão de Pessoas, tem que ter por princípio “gostar de gente”, saber entender os anseios, expectativas e a busca constante dos colaboradores por novas oportunidades. E aí que eu entro, junto com o time de gente, para buscarmos colocar as pessoas certas no lugar certo, visando à felicidade naquilo que se faz, aliado aos resultados dos negócios.<\/span><\/p>\n

3 – Como é para você ter se tornado <\/strong>diretor de Gente e Gestão da e21<\/strong><\/a>?<\/strong><\/span><\/p>\n

Atuar como Diretor de Gente & Gestão na e21 vem coroar um longo período de oportunidades e aprendizados que obtive em minha carreira.<\/span><\/p>\n

Dos muitos desafios que tive na vida profissional, com certeza este na e21 faz e fará toda a diferença, pois aqui atuamos em uma atividade que visa a atender aos anseios dos nossos clientes – que é de encantar os seus consumidores. Nosso maior ativo são nossas equipes, são profissionais que possuem o espírito de atender às demandas que nos são apresentadas, mas, acima de tudo, gerar expectativas positivas e o consequente sucesso, seja em campanhas, seja em produtos.<\/span><\/p>\n

Fazer que cada colaborador entenda seu propósito em nossa equipe certamente fará com que nossos resultados sejam plenamente alcançados com nossos clientes ainda mais satisfeitos. Isso é simplesmente cuidar de gente!<\/span><\/p>\n

4 – Qual é a importância da criação desta nova diretora na agência?<\/strong><\/span><\/p>\n

Poder trazer para a e21 minha experiência profissional adquirida no decorrer destes anos possui como maior objetivo buscar a padronização de nossos processos, o desenvolvimento de nossas equipes e fortalecer ainda mais a capacitação de nossas lideranças com uma gestão clara a todos. Trazendo, assim, uma maior facilidade de compreenssão no negócio onde atuamos visando à maior qualidade de nossas entregas.<\/span><\/p>\n

5 – Quais são os seus planos para daqui a cinco anos?<\/strong><\/span><\/p>\n

A vontade de fazer a diferença e a busca constante por melhores resultados nos processos e projetos desenvolvidos é o que move meu desejo a cada dia. Poder estar ligado à e21 nos próximos cinco anos, vendo-a como uma referência nacional em Comunicação e no Marketing e trazendo ainda mais inovação no mercado onde atuamos, com a certeza de que traremos maior satisfação aos nossos clientes. Fazer parte desta construção permanente, de uma história que mesmo consolidada e vencedora me faz acreditar no aprendizado e melhoria constante.  <\/span><\/p>\n

Sim, a chegada na e21 foi um “divisor de águas” em minha carreira. Com o time que estamos construindo, certamente poderemos nos planejar melhor, atuar melhor e juntos sermos ainda melhores naquilo que nos propusemos a fazer, encantando nossos clientes com inovações e melhores resultados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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