{"id":105709,"date":"2025-09-10T10:47:35","date_gmt":"2025-09-10T13:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/?post_type=materia&p=105709"},"modified":"2026-01-09T13:55:54","modified_gmt":"2026-01-09T16:55:54","slug":"atualizacao-no-mercado-de-trabalho-avanco-frente-as-mudancas-tambem-desvenda-novos-cargos","status":"publish","type":"materia","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/materia\/atualizacao-no-mercado-de-trabalho-avanco-frente-as-mudancas-tambem-desvenda-novos-cargos\/","title":{"rendered":"Atualiza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho: avan\u00e7o frente \u00e0s mudan\u00e7as tamb\u00e9m desvenda novos cargos"},"content":{"rendered":"

Com o avan\u00e7o da Tecnologia, mudan\u00e7as ocorrem em diversas frentes e uma delas s\u00e3o os cargos e as especialidades de profissionais. Segmentos que abordam a intelig\u00eancia artificial (IA) e a experi\u00eancia do colaborador s\u00e3o pontos que s\u00e3o\u00a0 analisados h\u00e1 um bom tempo. Novas profiss\u00f5es apresentadas desde o in\u00edcio do avan\u00e7o tecnol\u00f3gico e a chegada da IA podem ter trazido novamente \u00e0 tona o assunto de especializa\u00e7\u00f5es. Com isso, o mercado se prepara para ter atua\u00e7\u00e3o desses novos segmentos.\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

De acordo com o ‘Relat\u00f3rio sobre o Futuro dos Empregos 2025’, publicado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, as mudan\u00e7as no trabalho ser\u00e3o de 22% dos empregos at\u00e9 2030, podendo chegar a 170 milh\u00f5es de novas fun\u00e7\u00f5es a serem criadas e 92 milh\u00f5es destitu\u00eddas. Em mat\u00e9ria da Exame, segundo a vice-presidente de oportunidades econ\u00f4micas do LinkedIn, Aneesh Raman, 70% das habilidades exigidas em empregos atuais mudar\u00e3o at\u00e9 o fim da d\u00e9cada. Os segmentos estar\u00e3o em tr\u00eas frentes, sendo eles a constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a em sistemas aut\u00f4nomos, integra\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica entre IA e processos de neg\u00f3cios e decis\u00f5es criativas.<\/span><\/p>\n

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Especializa\u00e7\u00e3o por intelig\u00eancia artificial no mercado de trabalho\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

No\u00a0Marketing Digital, este\u00a0cen\u00e1rio\u00a0j\u00e1 \u00e9 vis\u00edvel. No\u00a0segmento\u00a096% dos profissionais da \u00e1rea planejam utilizar IA em suas iniciativas. Como forma de aux\u00edlio para essas mudan\u00e7as que j\u00e1 ocorrem, a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira dos Agentes Digitais (Abradi) e a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Intelig\u00eancia Artificial (Abria) lan\u00e7aram um guia para auxiliar os profissionais a utilizarem a tecnologia. Com tantos n\u00fameros que apresentam esse avan\u00e7o de recursos e mecanismos a serem utilizados no cotidiano do trabalho, as empresas se preparam para um novo momento, com novas linhas de frente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Na produtora de v\u00eddeos Mythago j\u00e1 existe uma ilha que tem seu olhar direcionado para a utiliza\u00e7\u00e3o de IA. O uso de plataformas facilita alguns recursos que antes poderiam levar muito mais tempo, o que otimiza al\u00e9m do tempo de trabalho, mas tamb\u00e9m o aporte do que seria gasto. Entre uma de suas produ\u00e7\u00f5es, sendo um conte\u00fado para a Prefeitura de Santa Maria, a empresa realizou a produ\u00e7\u00e3o de uma campanha utilizando exclusivamente ferramentas de intelig\u00eancia artificial.\u00a0<\/span><\/p>\n

A diretora da Mythago, Mocita Fagundes, comenta que dentro da produtora h\u00e1 uma ilha de profissionais que usam as plataformas, onde Lucas Miralha \u00e9 encarregado como diretor de Cria\u00e7\u00e3o em IA. Para Mocita,o uso do recurso viabilizou a realiza\u00e7\u00e3o de uma ideia que, com m\u00e9todos tradicionais de produ\u00e7\u00e3o, poderia ser limitada por custos ou complexidade narrativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

O olhar para o novo\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Mesmo com algumas resist\u00eancias, a IA surge com o intuito auxiliar nas tarefas e, mesmo com o debate de que poder\u00e1 substituir o trabalho humano.\u00a0A se\u00e7\u00e3o voltada para IA\u00a0 surgiu na empresa de acordo com a necessidade de encarar o novo e tamb\u00e9m em ter uma ferramenta que possa contribuir e agir como uma facilitadora. Al\u00e9m disso, ser um mecanismo que pode mostrar visualmente para o cliente o trabalho que ser\u00e1 desenvolvido.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Lucas \u00e9 quem coordena o setor e pesquisou bastante para saber quais plataformas poderiam ser facilitadoras dentro da produtora e que iriam contribuir para o trabalho realizado, como recursos do Google para a cria\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos. O diretor de Cria\u00e7\u00e3o em IA conta que o interesse por aperfei\u00e7oamento na \u00e1rea surge de uma necessidade: “Porque quando a gente\u00a0trabalha\u00a0com isso, quer melhorar, n\u00e3o podemos ficar para tr\u00e1s. Ent\u00e3o, temos que adaptar as novas tecnologias ao nosso\u00a0desenvolvimento”.\u00a0<\/span><\/p>\n

Novo momento na Comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

O campo tem se reinventado com a chegada de novas tecnologias, mudan\u00e7as culturais e demandas por mais estrat\u00e9gia e inclus\u00e3o. Surgem cargos como o especialista em Comunica\u00e7\u00e3o com IA, que cria e ajusta prompts para ferramentas generativas, otimizando a produ\u00e7\u00e3o automatizada de conte\u00fado, e o curador de Conte\u00fado com Dados, que atua ao lado de BI para direcionar a cria\u00e7\u00e3o com base em tend\u00eancias e comportamento de audi\u00eancia. O estrategista de M\u00eddias Propriet\u00e1rias foca em canais pr\u00f3prios como blogs, newsletters e podcasts, enquanto o l\u00edder de Narrativas e Comunidades constr\u00f3i rela\u00e7\u00f5es em plataformas como Telegram e Discord, unindo storytelling e engajamento genu\u00edno.<\/span><\/p>\n

Fun\u00e7\u00f5es mais tradicionais se adaptam, como o assessor de Imprensa Digital, agora voltado a influenciadores e m\u00eddia independente, o Social Media S\u00eanior, com atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica entre dados e branding, e o analista de Comunica\u00e7\u00e3o Interna, que fortalece o clima organizacional e o employer branding.<\/span><\/p>\n

Empresas de Comunica\u00e7\u00e3o com reinven\u00e7\u00f5es\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

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Entre os novos cargos apresentados est\u00e1 o de gerente de Experi\u00eancia do\u00a0Colaborador, atua\u00e7\u00e3o que o ga\u00facho Marcelo Souza ocupa na empresa de Publicidade e\u00a0Propaganda, VML. O segmento situado, busca apresentar solu\u00e7\u00f5es para as problem\u00e1ticas que podem vir a ser apresentadas. Com forma\u00e7\u00e3o em ger\u00eancia de Projetos, Marcelo acabou atuando com quest\u00f5es organizacionais. Pessoas que trabalham no segmento buscam estabelecer e mensurar a experi\u00eancia, indo de quest\u00f5es mais pr\u00e1ticas, como melhoria em processos simples, at\u00e9 o momento em que se tenha a pessoa enquanto um colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n

Enquanto muitos olham para a experi\u00eancia de um usu\u00e1rio de produto, essa pr\u00e1tica tem a aten\u00e7\u00e3o para quem \u00e9 o colaborador. Para saber as informa\u00e7\u00f5es por meio\u00a0 de pesquisa, conversa e medi\u00e7\u00e3o: “A gente literalmente trata o colaborador como um cliente inteiro”, afirma o entrevistado. Os levantamentos s\u00e3o realizados de forma an\u00f4nima e com uma frequ\u00eancia que possa realizar um acompanhamento do que est\u00e1 ocorrendo. “Ent\u00e3o, tem essa quest\u00e3o da experi\u00eancia do colaborador, que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o que a empresa acha, \u00e9 muito baseada na experi\u00eancia do colaborador, sendo medida pelo voto do pr\u00f3prio colaborador”, explica.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para o desenvolvimento, o ensino\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

No centro universit\u00e1rio em Tecnologia, Fiap, dentre os cursos com maiores demandas est\u00e3o as \u00e1reas de Design Digital,e Intelig\u00eancia Artificial. A institui\u00e7\u00e3o em que Wagner Sanchez \u00e9 pr\u00f3-reitor conta com 15 mil alunos nas suas 16 gradua\u00e7\u00f5es. “Observamos que os cursos mais procurados hoje est\u00e3o diretamente alinhados \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es digitais, \u00e0 ascens\u00e3o da intelig\u00eancia artificial e \u00e0 crescente demanda por profissionais capazes de liderar a constru\u00e7\u00e3o do futuro”, comenta Wagner sobre as procuras dos cursos.\u00a0<\/span><\/p>\n

O pr\u00f3-reitor acredita que o movimento pode refletir um mercado que busca profissionais com pensamento cr\u00edtico, vis\u00e3o sist\u00eamica, flu\u00eancia tecnol\u00f3gica e capacidade de transformar neg\u00f3cios, processos e experi\u00eancias por meio da tecnologia. J\u00e1 h\u00e1 uma mudan\u00e7a no perfil dos estudantes que buscam capacita\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas emergentes. Sendo uma gera\u00e7\u00e3o, independente da idade, que deseja transforma\u00e7\u00e3o. E que entende que a tecnologia n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o, e sim uma flu\u00eancia obrigat\u00f3ria para qualquer profiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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O centro universit\u00e1rio busca se posicionar como uma institui\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do Brasil, contando com uma forma\u00e7\u00e3o de talentos preparados para cargos emergentes criados pelo avan\u00e7o da Tecnologia. O objetivo enquanto institui\u00e7\u00e3o \u00e9 formar l\u00edderes fluentes em Tecnologia, que possuam pensamento cr\u00edtico e vis\u00e3o de impacto. “Aqui, o ensino n\u00e3o \u00e9 te\u00f3rico e distante: ele \u00e9 aplicado, din\u00e2mico e profundamente conectado ao que o mercado mais precisa”, afirma Wagner.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que esperar do futuro?<\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

A atua\u00e7\u00e3o em outros setores j\u00e1 ocorre, e empresas devem estar atentas para novos momentos no mercado de trabalho. Atualmente, os profissionais na Mythago com essas atribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o encontrados no setor direcionado e Mocita deseja que cada vez mais eles possam se qualificar, reconhecendo o investimento como v\u00e1lido para melhorar o uso das ferramentas e desenvolvimento de demandas. A diretora da Mythago acredita que a chegada dessas solu\u00e7\u00f5es veio para somar, agregando novos profissionais \u00e0s tecnologias j\u00e1 dispon\u00edveis.\u00a0<\/span><\/p>\n

Enquanto isso,Marcelo entende que, no futuro, mais organiza\u00e7\u00f5es compreender\u00e3o a import\u00e2ncia de novas atua\u00e7\u00f5es dentro de sua estrutura, que mesmo que haja um custo a mais, futuramente pode ser visto como investimento e necessidade.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com o avan\u00e7o da Tecnologia, mudan\u00e7as ocorrem em diversas frentes e uma delas s\u00e3o os cargos e as especialidades de profissionais. Segmentos que abordam a intelig\u00eancia artificial (IA) e a experi\u00eancia do colaborador s\u00e3o pontos que s\u00e3o\u00a0 analisados h\u00e1 um bom tempo. 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