{"id":194784,"date":"2023-12-28T10:13:09","date_gmt":"2023-12-28T13:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/?post_type=materia&p=194784"},"modified":"2026-02-05T23:47:00","modified_gmt":"2026-02-06T02:47:00","slug":"194784-2","status":"publish","type":"materia","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/materia\/194784-2\/","title":{"rendered":"Uma nova (necess\u00e1ria) fun\u00e7\u00e3o chamada consultoria de Diversidade e Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Como um reflexo da sociedade, a intoler\u00e2ncia e o preconceito se fazem presentes no ambiente de trabalho. Mas com a vis\u00e3o de que essas pr\u00e1ticas precisam cessar e de que a diversidade e a inclus\u00e3o devem imperar, hoje as empresas contam com o servi\u00e7o de Diversidade e Inclus\u00e3o (D&I). Com isso, a discuss\u00e3o sobre o tema da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas vem ganhando novas perspectivas nos \u00faltimos anos. Apesar de complexa, a pauta passou a ser vista como necess\u00e1ria e imprescind\u00edvel. Pessoas diversas trazem vis\u00f5es de mundo e capacidades anal\u00edticas distintas, o que contribui para a melhoria do clima organizacional.\u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

A ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o tende a ser motivada como forma de se posicionar contra qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito, j\u00e1 que \u00e9 papel fundamental de todos, sejam indiv\u00edduos ou institui\u00e7\u00f5es. Um segundo ponto tem rela\u00e7\u00e3o diretamente com o neg\u00f3cio, pois h\u00e1 o entendimento de que investir em a\u00e7\u00f5es de D&I oferece vantagem competitiva. Conforme a\u00a0pesquisadora e estrategista em diversidade e culturas inclusivas e Founder da Casa Girassol,\u00a0Daniela Maria Medeiros, “as pautas das diversidades no ambiente organizacional configuram como um exemplo da contemporaneidade”.<\/span><\/p>\n

Colaboradores motivados tendem a oferecer contribui\u00e7\u00f5es mais criativas, encorajando um ambiente de inova\u00e7\u00e3o. O resultado pode ser percebido na qualidade dos produtos e servi\u00e7os oferecidos pela empresa. Diante deste contexto, as empresas est\u00e3o cada vez mais atentas e cientes de sua responsabilidade, o que culminou no surgimento do chamado consultor de Diversidade e Inclus\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entendendo os conceitos de Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n

Embora importante, somente no in\u00edcio dos anos 2000 a discuss\u00e3o sobre diversidade passou a ganhar for\u00e7a. Esse movimento consistia em reconhecer a identidade para entender as diferen\u00e7as entre os grupos sociais e as desigualdades originadas delas.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/div>\n

Na sociologia, a minoria se refere a um grupo social – que \u00e9, inclusive, muitas vezes, a maioria -, o qual vive \u00e0 margem da sociedade e dos n\u00facleos de poder. S\u00e3o pessoas com defici\u00eancia, pessoas da comunidade LGBTQIAP+ , profissionais idosos, \u00edndios, pardos e negros, al\u00e9m das mulheres e de outros perfis que sofrem discrimina\u00e7\u00e3o e travam uma luta di\u00e1ria para conseguirem ocupar espa\u00e7os de destaque na sociedade e na \u00e1rea de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma vez reconhecidos, \u00e9 preciso refletir sobre quanto o ambiente corporativo est\u00e1 aberto e preparado para acolher essas pessoas, de maneira que todos se sintam seguros para desenvolver todas as suas potencialidades. A promo\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que promovam um ambiente saud\u00e1vel e estabelecem o conceito de inclus\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conforme Daniela, para se gerar resultado, \u00e9 preciso planejamento, processos, recursos e inserir a pauta na estrat\u00e9gia dos neg\u00f3cios. Por\u00e9m, ainda de acordo com a consultora, o entendimento que diversidade se dar\u00e1 de maneira org\u00e2nica dificulta o andar das pautas inclusivas. “O tema n\u00e3o \u00e9 tratado muitas vezes com todo o rigor do que qualquer outro, como seguran\u00e7a do trabalho ou inova\u00e7\u00e3o, por exemplo, recebem”, opina.<\/span><\/p>\n

A segunda edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estrat\u00e9gias de Diversidade no Brasil 2022 e tend\u00eancias para 2023, realizada pela Blend Edu (empresa que desenvolve solu\u00e7\u00f5es de treinamento, consultoria e inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para colocar a diversidade em pr\u00e1tica nas empresas) apontou avan\u00e7os na tem\u00e1tica. No levantamento, 81% das empresas afirmaram destinar recursos espec\u00edficos para a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, enquanto 67% relataram o mesmo em 2020. A pesquisa entrevistou 117 empresas de 34 \u00e1reas de neg\u00f3cio. Outro dado positivo \u00e9 o aumento de companhias que dizem possuir uma \u00e1rea dedicada \u00e0 gest\u00e3o de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas espec\u00edficas, avan\u00e7ando de 64% para 71%.\u00a0<\/span><\/p>\n\"\"\n

Papel do consultor D&I<\/strong><\/span><\/p>\n

Diante de um cen\u00e1rio em evolu\u00e7\u00e3o, a figura de um consultor em Diversidade e Inclus\u00e3o se mostra um caminho efetivo na constru\u00e7\u00e3o de ambientes inclusivos e equipes mais diversas. Grande parte das empresas n\u00e3o consegue implantar internamente programas efetivos, por isso, buscam consultorias especializadas para ajudar na defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de D&I que atendam \u00e0s necessidades da empresa.<\/span><\/p>\n

O consultor, que pode ser colaborador de apenas uma empresa ou trabalhar com as mais diversas organiza\u00e7\u00f5es, atua com foco na adequa\u00e7\u00e3o de processos, aux\u00edlio na forma\u00e7\u00e3o e treinamento de gestores e equipes, melhoria da comunica\u00e7\u00e3o e do posicionamento de mercado. Todas as etapas s\u00e3o desenvolvidas em conjunto com os l\u00edderes e colaboradores, tendo como base o conceito de aprender a fazer.\u00a0“Precisamos entender que diversidade e cultura inclusiva s\u00e3o um campo que merece e precisa ser tratado como qualquer outro nas empresas”, afirma\u00a0Daniela.<\/span><\/p>\n

De acordo com a pesquisa Diversity Matters: Am\u00e9rica Latina, realizada em 2020 pela empresa de consultoria global McKinsey, as organiza\u00e7\u00f5es que adotam pol\u00edticas da diversidade t\u00eam a tend\u00eancia de apresentar mudan\u00e7as na rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores. Entre elas, 152% maior de propor novas ideias e tentar formas diferentes de executar tarefas, 72% maior de afirmar que a organiza\u00e7\u00e3o melhora sua forma de fazer as coisas e 80% maior de concordar que seus l\u00edderes promovem confian\u00e7a e di\u00e1logo aberto.<\/span><\/p>\n\"\"\n

Uma mudan\u00e7a de cen\u00e1rio muito necess\u00e1ria<\/strong><\/span><\/p>\n

Mudar a realidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de pessoas no ambiente organizacional se mostra imprescind\u00edvel. De acordo com o estudo ‘Indicadores sociais das mulheres no Brasil’, realizado em 2019, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), apenas 37,4% das mulheres ocupam algum cargo de ger\u00eancia e recebem at\u00e9 38,1% menos quando ocupam a mesma fun\u00e7\u00e3o. O cen\u00e1rio das pessoas negras \u00e9 ainda mais alarmante, conforme indica a pesquisa do site Vagas.com, visto que apenas 0,7% dos cargos mais altos de empresas \u00e9 ocupado por elas.<\/span><\/p>\n

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Apesar de a lei trabalhista garantir o direito ao emprego formal para pessoas com defici\u00eancia, somente 1% \u00e9 contratado em regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), segundo dados\u00a0<\/span><\/p>\n

da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2018, realizada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 comunidade LGBTQIAP+, 74% sentem falta de estar em um ambiente de trabalho mais inclusivo, de acordo com dados de pesquisa realizada em 2021, pela consultoria Mais Diversidade.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, pessoas com defici\u00eancia que t\u00eam emprego formal no Brasil representam apenas 1% dos profissionais contratados em regime CLT, conforme dados da RAIS, bem como 74% das pessoas sentem falta de um ambiente de trabalho mais inclusivo, de acordo com dados da pesquisa consultoria Mais Diversidade.<\/span><\/p>\n

A sociedade \u00e9 uma grande aliada nesta busca por mais igualdade. Conduzido pelo Instituto Locomotiva, o estudo ‘Diversidade no s\u00e9culo 21: breve contexto sobre a relev\u00e2ncia da diversidade no Brasil’, de 2021, identificou que 74% dos brasileiros acreditam que seja papel das marcas e empresas apoiarem a diversidade. Ainda, dois em cada tr\u00eas consumidores brasileiros preferem marcas ou empresas que tenham valores parecidos com os seus. Embora levem em conta o custo-benef\u00edcio de um produto ou servi\u00e7o, 55% afirmam buscar nas marcas o equil\u00edbrio desse ponto com o prop\u00f3sito que defendem.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mesmo que a passos lentos, a mudan\u00e7a vem acontecendo. Entretanto, ainda est\u00e1 longe de convencer os brasileiros. Segundo o mesmo estudo, 79% acreditam que muitas marcas se aproveitam do combate ao preconceito apenas para fazer propaganda e que n\u00e3o promovem a\u00e7\u00f5es efetivas para mudar essa realidade.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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