{"id":194792,"date":"2023-12-29T12:31:43","date_gmt":"2023-12-29T15:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/?post_type=materia&p=194792"},"modified":"2026-02-05T23:40:50","modified_gmt":"2026-02-06T02:40:50","slug":"194792-2","status":"publish","type":"materia","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/materia\/194792-2\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"

A fim de entender melhor sobre como surgiu e qual \u00e9 o papel do consultor de Diversidade, a reportagem da Tend\u00eancias Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial traz uma conversa exclusiva, logo abaixo, com a fundadora da Casa de Girassol, Daniela Mariam, que tamb\u00e9m \u00e9 pesquisadora e estrategista em diversidade e culturas inclusivas.<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

1. <\/span>Qual \u00e9 o papel do consultor?<\/span>
\n<\/strong><\/span>A consultoria de diversidade, na verdade, possui v\u00e1rios pap\u00e9is. Dependendo do n\u00edvel de maturidade da organiza\u00e7\u00e3o contratante, a pessoa consultora precisa apoiar o cliente na constru\u00e7\u00e3o do projeto de D&I, identificando qual o ponto de partida e o futuro desej\u00e1vel para a cultura inclusiva da empresa. Para tanto, \u00e9 preciso identificar a imagem atual da organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pautas das diversidades, por meio de pesquisa (o que o mercado chama de Censo da Diversidade), e, com base nas evid\u00eancias dessa pesquisa, apoiar na cocria\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o, com objetivos, m\u00e9tricas, prazos, pessoas envolvidas, recursos e resultados esperados. Como o tema \u00e9 relativamente novo para as organiza\u00e7\u00f5es, a pessoa consultora precisa, muitas vezes, trabalhar com a gest\u00e3o do projeto de D&I e com a alta lideran\u00e7a um aculturamento, ou seja, um mergulho no tema, para ajudar no processo decis\u00f3rio e no apadrinhamento das pautas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesse pequeno relato, constam: pesquisa, aprendizagem, defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gia, cocria\u00e7\u00e3o de plano t\u00e1tico, identifica\u00e7\u00e3o de KPIs… E, sendo assim, as habilidades de uma pessoa consultora em D&I tamb\u00e9m s\u00e3o m\u00faltiplas: conhecimento te\u00f3rico e pr\u00e1tico das pautas das diversidades, pr\u00e1tica em pesquisa e planejamento organizacional, habilidade para facilitar processos de (re)aprendizagem e de cocria\u00e7\u00e3o, saber gerir projetos e, no caso da Casa Girassol, ser uma pessoa praticante de rela\u00e7\u00f5es mais humanizadas e inclusivas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Por que o cargo de consultor de Diversidade foi criado?<\/span>
\n<\/strong><\/span>Se olharmos para a linha do tempo da evolu\u00e7\u00e3o da humanidade, vamos perceber que a desigualdade social e a degrada\u00e7\u00e3o da dignidade humana est\u00e3o presentes desde os prim\u00f3rdios, infelizmente. Para dar uma no\u00e7\u00e3o de tempo\/espa\u00e7o, um dos primeiros registros identificados at\u00e9 ent\u00e3o,sobre os direitos humanos \u00e9 do s\u00e9culo 539 A.C, conhecido como Cilindro de Ciro, na regi\u00e3o da P\u00e9rsia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tais desigualdades foram ensinadas ao longo dos tempos como ‘naturais’, e, por mil\u00eanios, pouco se problematizou essa naturaliza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, nas \u00faltimas d\u00e9cadas, esses discursos hegem\u00f4nicos foram sendo questionados e trazidos \u00e0 luz de outras vers\u00f5es, e, com isso, aos poucos, os movimentos sociais em particular foram conquistando espa\u00e7o nos seguintes cen\u00e1rios: pol\u00edtico, social, econ\u00f4mico, religioso, cultural, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n

As agendas dos movimentos s\u00e3o: feministas, anti racistas, LGBTQIAP+, pessoas com diversidade funcional, migrantes e pessoas refugiadas, grupos empobrecidos, diversidade religiosa, cultural, geracional e etc. Temas que passaram a ser pautas na m\u00eddia, na teledramaturgia, no cinema, nas universidades, nas escolas, nas fam\u00edlias…\u00a0<\/span><\/p>\n

E as organiza\u00e7\u00f5es, como sujeitos sociais, n\u00e3o poderiam ficar isentas, pois h\u00e1 press\u00f5es de todos os lados, inclusive das bolsas de valores de dentro e de fora do Brasil (capital internacional), por conta do ESG e dos objetivos de desenvolvimento sustent\u00e1vel da ONU (ODS), para que sigamos pr\u00e1ticas mais sustent\u00e1veis, inclusivas, conscientes e humanizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoje em dia, na era da complexidade, s\u00e3o muitas as for\u00e7as e tens\u00f5es que impactam e constroem realidades. As pautas das diversidades no ambiente organizacional configuram como um exemplo da contemporaneidade.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Quais s\u00e3o os principais desafios que um consultor de Diversidade encontra?<\/span>
\n<\/strong><\/span>Em seis anos como consultora de Diversidade e Culturas Inclusivas, j\u00e1 identifiquei e vivenciei muitos desafios. Posso destacar uma situa\u00e7\u00e3o que particularmente dificulta o avan\u00e7o da pauta: o pensamento de que a diversidade e a cultura inclusiva ir\u00e3o acontecer naturalmente.\u00a0<\/span><\/p>\n

At\u00e9 hoje, desconhe\u00e7o um case bem sucedido no campo organizacional de mudan\u00e7a de cultura e transforma\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es, dos processos e at\u00e9 da identidade das organiza\u00e7\u00f5es, que tenha acontecido naturalmente. Ou seja, para gerar resultado \u00e9 preciso planejamento, processos, recursos, pessoas e inserir a pauta na estrat\u00e9gia dos neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este entendimento de que diversidade se dar\u00e1 de forma “org\u00e2nica” dificulta o andar das pautas inclusivas, e o tema n\u00e3o \u00e9 tratado, muitas vezes, com todo o rigor que qualquer outro tema, como seguran\u00e7a do trabalho ou inova\u00e7\u00e3o, por exemplo, recebem.
\n<\/span>4. <\/span>Pode-se contratar um consultor para todos os tamanhos e tipos de empresas?<\/span>
\n<\/strong><\/span>Com certeza. Onde houver pessoas haver\u00e1 espa\u00e7o para construirmos rela\u00e7\u00f5es mais inclusivas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

5. <\/span>Qual \u00e9 o futuro do consultor de Diversidade? A tend\u00eancia ser\u00e1 as empresas inserirem esse profissional na equipe?<\/span>
\n<\/strong><\/span>O ideal seria isso. Podemos fazer uma analogia com as \u00e1reas de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing: as empresas possuem suas equipes e tamb\u00e9m, muitas delas, contam com o apoio de ag\u00eancias de Comunica\u00e7\u00e3o, bem como outras \u00e1reas, como Sustentabilidade e Inova\u00e7\u00e3o. Ou seja, precisamos entender que diversidade e cultura inclusiva \u00e9 um campo que merece e precisa ser tratado como qualquer outro nas empresas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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