{"id":194798,"date":"2024-01-01T10:47:03","date_gmt":"2024-01-01T13:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/?post_type=materia&p=194798"},"modified":"2026-02-06T00:09:36","modified_gmt":"2026-02-06T03:09:36","slug":"equidade-de-genero-um-mundo-melhor-pra-mim-e-pra-voce","status":"publish","type":"materia","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/materia\/equidade-de-genero-um-mundo-melhor-pra-mim-e-pra-voce\/","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero: um mundo melhor, pra mim e pra voc\u00ea"},"content":{"rendered":"

Estamos em pleno 2024 e perseguir a equidade de g\u00eanero segue sendo atual e uma prioridade a ser tratada, sobretudo no mercado de trabalho. No entanto, h\u00e1 quem diga que essa pauta j\u00e1 est\u00e1 ultrapassada, que precisamos olhar al\u00e9m, pois os desafios j\u00e1 foram superados ou minimamente encaminhados. Eu mesma, ao longo dos quase 20 anos atuando com gest\u00e3o de pessoas e, nos \u00faltimos dois, focada em diversidade, equidade e inclus\u00e3o, escuto esse tipo de contesta\u00e7\u00e3o, que normalmente \u00e9 vocalizada por pessoas privilegiadas.<\/span><\/em><\/p>\n

Em contrapartida, tamb\u00e9m h\u00e1 quem esteja no est\u00e1gio “inconsciente\/incompetente ou consciente\/incompetente” da matriz de expans\u00e3o de consci\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pauta, ou seja, n\u00e3o sabe que deveria estar se movimentando para promover a paridade de g\u00eanero ou, ent\u00e3o, sabe que j\u00e1 \u00e9 tempo de iniciar a caminhada, mas n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar. A verdade \u00e9 que, idealmente, seria importante que a maior parte da popula\u00e7\u00e3o tivesse conhecimento e consci\u00eancia do contexto em que vivemos e do impacto que geramos com as nossas a\u00e7\u00f5es, seja desde as nossas rela\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximas e \u00edntimas at\u00e9 o nosso papel no trabalho e na sociedade como um todo.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o vou me apegar a trazer muitos dados aqui, mas destaco alguns poucos, por\u00e9m relevantes, sobre as mulheres: 1. de acordo com IBGE\/PNAD (2019), somos a maior parte da popula\u00e7\u00e3o brasileira (51,8%); 2. representamos 46,5% das pessoas economicamente ativas no Brasil (IBGE\/PNAD, 2010); 3. apenas 38% dos cargos de lideran\u00e7a do pa\u00eds s\u00e3o ocupados por mulheres (Woman in Business 2022<\/a>); 4. recebemos cerca de\u00a020% menos que os homens<\/a>, mesmo comparando profissionais do mesmo perfil de escolaridade e idade e na mesma categoria de ocupa\u00e7\u00e3o; 5. conforme o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, precisaremos de 268 anos para atingir a paridade de g\u00eanero no mundo.<\/span><\/p>\n

\u00c9 evidente que as organiza\u00e7\u00f5es precisam agir desde j\u00e1, com intencionalidade, orientadas por compromissos p\u00fablicos, a exemplo do Pacto Global e dos Princ\u00edpios do Empoderamento Feminino da ONU Mulheres, cujos quais fornecem conhecimento, ferramentas e caminhos poss\u00edveis e consistentes para transformar a realidade do micro e do macrocontexto. Perfeito! Mas que tal agora tamb\u00e9m refletirmos a respeito do n\u00edvel de influ\u00eancia que cada um e cada uma de n\u00f3s exercem na perpetua\u00e7\u00e3o – ou transforma\u00e7\u00e3o – do contexto exposto de forma breve anteriormente? Ent\u00e3o, este \u00e9 o principal convite que eu gostaria de fazer a voc\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Imagine ampliar sua percep\u00e7\u00e3o da realidade, agindo com mais curiosidade e empatia, educando-se ou, ent\u00e3o, escutando, genuinamente, sobre os desafios e as barreiras que as mulheres \u00e0 sua volta encaram diariamente. Considere tamb\u00e9m o peso que a interseccionalidade agrega ao contexto. Exemplo: em 2019, de acordo com o IPEA, a taxa de homic\u00eddios de mulheres negras no Brasil foi 71% maior do que a de mulheres brancas. Resumindo, o fato de ser mulher j\u00e1 \u00e9 um desafio, mas se a mulher ainda for negra, m\u00e3e, LGBTQI+, com defici\u00eancia e\/ou 50+, o fardo se torna ainda mais pesado.<\/span><\/p>\n

E como podemos contribuir para a transforma\u00e7\u00e3o dessa realidade no nosso dia a dia? Lan\u00e7o proposi\u00e7\u00f5es: que tal adotarmos o respeito, o reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o como inegoci\u00e1veis nas nossas rela\u00e7\u00f5es? E se sempre nos posicionarmos frente a “piadas” e atitudes preconceituosas? E se nos questionarmos a respeito da forma que estamos criando as nossas: estar\u00edamos refor\u00e7ando estere\u00f3tipos de g\u00eanero?\u00a0<\/span><\/p>\n

Que tal avaliarmos se praticamos a inclus\u00e3o e equidade no ambiente de trabalho: eu valorizo as ideias das mulheres da mesma forma que a dos homens? Eu priorizo que uma reuni\u00e3o de alinhamento estrat\u00e9gico ou tomada de decis\u00e3o aconte\u00e7a dentro do expediente de trabalho, garantindo que a minha colega, ou liderada, que rec\u00e9m retornou da licen\u00e7a- maternidade, possa tranquilamente ir ao encontro da sua cria, sem ter o receio de que perder\u00e1 informa\u00e7\u00e3o e – o mais importante – espa\u00e7o na mesa, tendo sua carreira prejudicada por isso?<\/span><\/p>\n

Que adotemos o respeito e a empatia como valores inegoci\u00e1veis em prol de um mundo melhor, mais justo e pr\u00f3spero para todas as pessoas. E como j\u00e1 dizia Simone de Beauvoir: “\u00c9 pelo trabalho que a mulher vem diminuindo a dist\u00e2ncia que a separava do homem, somente o trabalho poder\u00e1 garantir-lhe uma independ\u00eancia concreta”.\u00a0<\/span><\/p>\n

Fa\u00e7amos a nossa parte. Fa\u00e7amos a diferen\u00e7a!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estamos em pleno 2024 e perseguir a equidade de g\u00eanero segue sendo atual e uma prioridade a ser tratada, sobretudo no mercado de trabalho. No entanto, h\u00e1 quem diga que essa pauta j\u00e1 est\u00e1 ultrapassada, que precisamos olhar al\u00e9m, pois os desafios j\u00e1 foram superados ou minimamente encaminhados. 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