{"id":194802,"date":"2024-01-03T10:02:40","date_gmt":"2024-01-03T13:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/?post_type=materia&p=194802"},"modified":"2026-02-06T00:09:10","modified_gmt":"2026-02-06T03:09:10","slug":"194802-2","status":"publish","type":"materia","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/materia\/194802-2\/","title":{"rendered":"Diversidade Racial: o abismo entre pessoas negras e cargos de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

2024. Falamos tanto sobre ser inadmiss\u00edvel em pleno s\u00e9culo XXl ainda ocorrerem tantos casos de racismo na sociedade brasileira, que n\u00e3o paramos pra pensar que muitos direitos foram conquistados, ap\u00f3s frequentes reivindica\u00e7\u00f5es do movimento negro. Evitamos, enquanto sociedade, falar sobre o regime escravocrata e suas consequ\u00eancias, na falsa cren\u00e7a de acreditar que o sil\u00eancio n\u00e3o comunica.\u00a0<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Mas saibam que o processo da aboli\u00e7\u00e3o ainda pulsa em corpos negros, pois, como diria Jorge Arag\u00e3o, “somos heran\u00e7a da mem\u00f3ria”. Pessoas negras e ind\u00edgenas continuam sendo vistas como forasteiras de suas pr\u00f3prias terras. Ent\u00e3o, como podemos pensar em avan\u00e7os concretos?<\/span><\/p>\n

Estamos longe de uma sociedade pautada pela equidade. A constru\u00e7\u00e3o do imagin\u00e1rio social que coloca pessoas negras em lugares de subservi\u00eancia ou subempregos ainda \u00e9 onipresente. Constantemente, refor\u00e7amos os lugares e os n\u00e3o lugares em que pessoas negras devem estar, e assim criamos um abismo entre poder e grupos sub-representados na sociedade.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o fatores sociais como esses que podem explicar o porqu\u00ea ainda \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil vermos a pauta da diversidade racial ser considerada como vital nas organiza\u00e7\u00f5es. Naturalizamos como padr\u00e3o,perfis como a “tia do caf\u00e9”, “a tia da limpeza”, ou aquela pessoa estagi\u00e1ria que faz tudo – esses s\u00e3o os lugares j\u00e1 condicionados para pessoas negras. Mas, e em cargos de lideran\u00e7a?<\/span><\/p>\n

As imagens de controle (Patricia Hills Collins) nos demonstram como corpos negros s\u00e3o destinados a determinadas caixas. Ou seja, perfis que s\u00e3o constru\u00eddos e reproduzidos ano ap\u00f3s ano com base em constru\u00e7\u00f5es sociais e que refor\u00e7am quais s\u00e3o os “pap\u00e9is” esperados por pessoas negras: os escravizados, os traficantes, as barraqueiras, as empregadas dom\u00e9sticas, as amantes e tantos outros. Todos s\u00e3o perfis que colocam sempre pessoas negras associadas ao negativo ou \u00e0 subservi\u00eancia, afinal, n\u00e3o h\u00e1 outro local que essas pessoas possam ocupar.<\/span><\/p>\n

Segundo mat\u00e9ria do\u00a0O Globo<\/em>\u00a0deste ano, apenas 4,7% das pessoas que se autodeclaram como negras est\u00e3o ocupando cargos de lideran\u00e7as, um reflexo da falta de inclus\u00e3o e desenvolvimento social para equidade de pessoas negras na sociedade. S\u00e3o diversos fatores que ocasionam o abismo entre este grupo e cargos de poder, tais como a falsa aboli\u00e7\u00e3o e suas consequ\u00eancias, a aus\u00eancia de pol\u00edticas p\u00fablicas que fomentem o incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o desde a base at\u00e9 a vida adulta, assim como a falta de incentivo \u00e0 profissionaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o podemos deixar de mencionar o agravamento dessa falta de perspectiva quando pensamos em interseccionalidade – pessoas negras de classe baixa, mulheres negras, pessoas negras LGBTQIAP+ e\/ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia f\u00edsica. Marcadores sociais somados ao fato de voc\u00ea ser uma pessoa negra no Brasil te desqualificam e te colocam com ainda mais disparidade frente a outros grupos na sociedade. Quando colocamos todas as cartas na mesa, torna-se dif\u00edcil acreditar que ainda existem pessoas que acreditam em meritocracia, tendo em vista que, na caminhada do privil\u00e9gio, pessoas negras j\u00e1 partem 3, 4, 5 ou mais passos atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, como podemos pensar em uma perspectiva de mudan\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es se vemos tanta diferen\u00e7a? H\u00e1 organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o trabalhando com metas de inclus\u00e3o de pessoas negras no ambiente corporativo seguindo pr\u00e1ticas ancoradas em iniciativas como os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) da ONU, ESG (Ambiente, Social e Governan\u00e7a) ou, ainda, com as diretrizes da d\u00e9cada do afrodescendente, que se encerra em 2024. Os \u00faltimos anos no Brasil, ap\u00f3s 2020 com a morte brutal de George Floyd nos Estados Unidos, se tornaram um novo marco para o combate ao racismo e, desde ent\u00e3o, vemos mais organiza\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas p\u00fablicas sendo implementadas como forma de atua\u00e7\u00e3o do antirracismo.<\/span><\/p>\n

Vimos programas como o realizado pelo Magazine Luiza focados no desenvolvimento de lideran\u00e7as negras, assim como empresas, como a Avon, criando metas agressivas para cargos de lideran\u00e7as direcionados para mulheres negras. Mas, ainda pouco se fala sobre a perman\u00eancia desses grupos nesses cargos. Ao falar em a\u00e7\u00f5es afirmativas, estamos acostumados a pensar em pol\u00edticas de entrada, mas n\u00e3o de reten\u00e7\u00e3o. Nosso modelo mental ainda padroniza a viv\u00eancia de lideran\u00e7as negras, sendo iguais a de pessoas n\u00e3o negras, pois acreditamos que tudo \u00e9 forma de bolo. Por\u00e9m, quando tratamos de grupos que sofreram diversas opress\u00f5es e viol\u00eancias, precisamos compreender que as a\u00e7\u00f5es precisam ser pensadas de modo isolado, cuidadoso e a longo prazo.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o devem vir acompanhadas de pol\u00edticas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental dessas lideran\u00e7as, pois a press\u00e3o e as s\u00edndromes podem acompanhar esses grupos, fora a necessidade de gerir times diversos. S\u00e3o desafios que n\u00e3o s\u00e3o f\u00e1ceis, mas alcan\u00e7\u00e1veis se apostarmos em desenvolver pessoas negras.<\/span><\/p>\n

Ainda temos uma longa caminhada. A\u00e7\u00f5es antirracistas, voltadas para o combate concreto do racismo, est\u00e3o sendo planejadas e desenvolvidas, por\u00e9m ainda precisamos contar com o apoio de mais pessoas aliadas nessa causa para termos uma escalabilidade e pol\u00edticas que estejam sendo cascateadas desde a base. Que tenhamos mais a\u00e7\u00f5es, pol\u00edticas, movimentos e organiza\u00e7\u00f5es construindo um futuro antirracista e que possibilitem mais pessoas negras em cargos de poder.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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