{"id":194807,"date":"2024-01-06T10:09:55","date_gmt":"2024-01-06T13:09:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/?post_type=materia&p=194807"},"modified":"2026-02-06T00:16:43","modified_gmt":"2026-02-06T03:16:43","slug":"fique-por-dentro-dos-termos-que-serao-usados-na-revista","status":"publish","type":"materia","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/materia\/fique-por-dentro-dos-termos-que-serao-usados-na-revista\/","title":{"rendered":"Fique por dentro dos termos que ser\u00e3o usados na revista"},"content":{"rendered":"

Acultura\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/strong><\/span>processo pelo qual o contato cont\u00ednuo entre duas ou mais sociedades causa mudan\u00e7as culturais. Modo de aprender e incorporar a linguagem, os valores, as cren\u00e7as e os comportamentos de determinada cultura.<\/span><\/p>\n

Ag\u00eanero, Genderqueer ou N\u00e3o-Bin\u00e1ria:<\/span>\u00a0<\/strong>pessoas que n\u00e3o se identificam nem como pertencentes ao g\u00eanero masculino nem ao feminino.<\/span><\/p>\n

Aging in Market:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>conceito criado por Martin Henkel que se materializa como abordagem pr\u00e1tica e objetiva para marcas, produtos e servi\u00e7os aproveitarem as oportunidades do segmento de consumo que mais cresce em volume e exig\u00eancia – os 60+.<\/span><\/p>\n

Androcentrismo:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>vis\u00e3o de mundo que situa o homem (masculino), seu modo de ser e interesses no mundo e, por omiss\u00e3o, condena ao sil\u00eancio e \u00e0 invisibilidade as mulheres. Em um universo androc\u00eantrico, a terra gira ao redor do homem.<\/span><\/p>\n

Antirracismo:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>pr\u00e1tica de identificar e mudar valores, estruturas e comportamentos que perpetuem o racismo sist\u00eamico.<\/span><\/p>\n

Apropria\u00e7\u00e3o cultural:<\/span>\u00a0<\/strong><\/span>ato de se apropriar de elementos de uma ou outra cultura da qual n\u00e3o pertence, desconsiderando os significados e tradi\u00e7\u00f5es que o permeiam. Isso pode partir de um indiv\u00edduo ou ind\u00fastria.<\/span><\/p>\n

Branquitude:<\/span>\u00a0<\/strong><\/span>refere-se \u00e0 identidade racial branca, em que o sujeito branco coloca a si mesmo em uma posi\u00e7\u00e3o de poder, privilegiada e superior. A branquitude colabora para a constru\u00e7\u00e3o social e a reprodu\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o racial.<\/span><\/p>\n

Bropropriating:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>situa\u00e7\u00e3o na qual um homem se apropria da ideia de uma mulher (geralmente na \u00e1rea laboral) ficando com o m\u00e9rito da mesma.<\/span><\/p>\n

Capacitismo:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>termo que se refere \u00e0s atitudes discriminat\u00f3rias em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diversidade:<\/span>\u00a0<\/strong><\/span>designa as diferen\u00e7as. Define o verdadeiro retrato da sociedade, pois as pessoas s\u00e3o diferentes umas das outras. Significa abra\u00e7ar e respeitar essas particularidades ao dar espa\u00e7o para elas serem quem s\u00e3o, sem medo.<\/span><\/p>\n

Diversitywashing<\/strong><\/span>:<\/span><\/span>\u00a0usado para se referir a empresas que lan\u00e7am comerciais e produtos com foco nos p\u00fablicos de diversidade, mas que internamente n\u00e3o t\u00eam um programa s\u00f3lido de gest\u00e3o para diversidade. Registrado por Liliane Rocha no Brasil.<\/span><\/p>\n

Dupla Moral:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>princ\u00edpios aplicados de maneira diferente em fun\u00e7\u00e3o da pessoa que realiza a a\u00e7\u00e3o. Geralmente o comportamento social \u00e9 mais permissivo aos homens e mais restritivo \u00e0s mulheres.<\/span><\/p>\n

Envelhesc\u00eancia:<\/strong><\/span>\u00a0termo criado pelo soci\u00f3logo Manoel Berlinck, que compreende dos 45 aos 65 anos de idade, uma esp\u00e9cie de gera\u00e7\u00e3o sandu\u00edche entre a idade adulta e a velhice.<\/span><\/p>\n

Equidade:<\/span>\u00a0<\/strong><\/span>\u00e9 promover um\u00a0 tratamento mais justo entre as pessoas. Parte-se do princ\u00edpio de que indiv\u00edduos diferentes precisam de suportes diferenciados para que possuam as mesmas oportunidades. Adapta uma norma geral a uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n

Etarismo:<\/span>\u00a0<\/strong><\/span>preconceito contra pessoas por causa de sua idade. Afeta pessoas jovens, mas \u00e9 muito mais comum contra pessoas idosas, se manifestando de diversas maneiras, como na forma como desconsideramos a opini\u00e3o de uma pessoa apenas por ela ser idosa. Tamb\u00e9m conhecido como idadismo ou age\u00edsmo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Feminazi:\u00a0<\/strong><\/span>\u00e9 uma jun\u00e7\u00e3o dos substantivos Feminismo e nazismo. O termo \u00e9 utilizado de uma forma geralmente depreciativa para descrever uma militante feminista extrema.<\/span><\/p>\n

Igualdade:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>\u00e9 o tratamento sem distin\u00e7\u00e3o entre todas as pessoas, independente de ra\u00e7a, religi\u00e3o, cultura, idade, g\u00eanero e outros marcadores sociais.<\/span><\/p>\n

Inclus\u00e3o:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>\u00e9 um conjunto de medidas, uma forma de integrar, que gera possibilidades justas e reparos sociais a grupos historicamente exclu\u00eddos. Um comportamento.<\/span><\/p>\n

Intergeracionalidade<\/span>:<\/span>\u00a0<\/strong><\/span>intera\u00e7\u00f5es sociais entre pessoas de idades diferentes baseadas em trocas de experi\u00eancias de vida, valores e princ\u00edpios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Interseccionalidade:<\/strong><\/span>\u00a0\u00e9 a teoria que defende que as opress\u00f5es da sociedade (racismo, sexismo, capacitismo, homofobia, xenofobia, classismo) est\u00e3o sobrepostas em diferentes camadas entre si e n\u00e3o atuam de maneira independente.<\/span><\/p>\n

Grupos identit\u00e1rios:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>agrupamentos sociais formados por pessoas que compartilham aspectos de identidade e, assim, possuem interesses, perspectivas e demandas em comum.<\/span><\/p>\n

Misoginia:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>\u00f3dio ou deprecia\u00e7\u00e3o das mulheres e, por extens\u00e3o, de tudo que est\u00e1 associado com os estere\u00f3tipos tradicionalmente femininos.<\/span><\/p>\n

Pertencimento:<\/strong><\/span>\u00a0\u00e9 como os indiv\u00edduos se sentem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura. Pertencimento \u00e9 um sentimento ou resultado do comportamento de inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Tokenismo:<\/span>\u00a0<\/strong><\/span>termo que define a inclus\u00e3o simb\u00f3lica de grupos minorizados, sem provocar mudan\u00e7as na estrutura das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

Fontes:\u00a0<\/span><\/span><\/em>
\n‘Dicion\u00e1rio da Diversidade e Inclus\u00e3o de A a Z’<\/a>, da SafeSpace ;\u00a0‘A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e do pertencimento para o bem-estar’<\/a>, da Ateli\u00ea RH.<\/span><\/em>
\nGloss\u00e1rio da Diversidade 2023 – Casa Girassol Diversidade e Desenvolvimento de Culturas Inclusivas.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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