{"id":95199,"date":"2025-08-20T13:15:16","date_gmt":"2025-08-20T16:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/?post_type=materia&#038;p=95199"},"modified":"2026-01-22T17:56:40","modified_gmt":"2026-01-22T20:56:40","slug":"tendencias-regimes-de-trabalho-na-comunicacao","status":"publish","type":"materia","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/materia\/tendencias-regimes-de-trabalho-na-comunicacao\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias: regimes de trabalho na Comunica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"forecolor\" style=\"font-size: 24pt; color: #ef9d0c;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coletiva.net\/files\/d30b1cdd4e457e9643142c12072c30e5\/midia_foto\/20250820\/Elemento_10.png\" width=\"37\" height=\"37\" \/>Ainda que j\u00e1 existisse, a modalidade de contrata\u00e7\u00e3o<strong> PJ<\/strong> (pessoa jur\u00eddica) tem se <strong>ampliado<\/strong> na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, em <strong>compara\u00e7\u00e3o<\/strong> com a <strong>tradicional CLT<\/strong> (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/span><\/p>\n<p><span class=\"forecolor\" style=\"font-size: 24pt; color: #ef9d0c;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coletiva.net\/files\/d30b1cdd4e457e9643142c12072c30e5\/midia_foto\/20250820\/Elemento_10.png\" width=\"37\" height=\"37\" \/>\u00a0Empresas e profissionais optam pelo<strong> PJ<\/strong> por raz\u00f5es como a <strong>flexibilidade<\/strong>, <strong>possibilidade<\/strong> de realizar projetos simult\u00e2neos e <strong>amplia\u00e7\u00e3o<\/strong> de ganhos. H\u00e1, ainda, exemplos de contrata\u00e7\u00e3o PJ com <strong>benef\u00edcios<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"forecolor\" style=\"font-size: 24pt; color: #ef9d0c;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coletiva.net\/files\/d30b1cdd4e457e9643142c12072c30e5\/midia_foto\/20250820\/Elemento_10.png\" width=\"37\" height=\"37\" \/>Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio estar atento para as contrata\u00e7\u00f5es PJ <strong>&#8220;mascaradas&#8221;<\/strong> de CLT, ou seja, que seguem exigindo <strong>subordina\u00e7\u00e3o<\/strong> e cumprimento de<strong> jornada fixa<\/strong>, mas <strong>sem<\/strong> oferecer os <strong>direitos da carteira assinada<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"forecolor\" style=\"font-size: 24pt; color: #ef9d0c;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coletiva.net\/files\/d30b1cdd4e457e9643142c12072c30e5\/midia_foto\/20250820\/Elemento_10.png\" width=\"37\" height=\"37\" \/>Fontes ouvidas destacam que o <strong>perfil<\/strong> do profissional deve ser o principal <strong>fator<\/strong> levado em considera\u00e7\u00e3o na hora da <strong>decis\u00e3o<\/strong> pelo tipo de <strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ainda que j\u00e1 existisse, a modalidade de contrata\u00e7\u00e3o PJ (pessoa jur\u00eddica) tem se ampliado na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, em compara\u00e7\u00e3o com a tradicional CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho). \u00a0Empresas e profissionais optam pelo PJ por raz\u00f5es como a flexibilidade, possibilidade de realizar projetos simult\u00e2neos e amplia\u00e7\u00e3o de ganhos. 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