{"id":118118,"date":"2023-12-01T14:00:02","date_gmt":"2023-12-01T17:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/sem-categoria\/o-que-fazer-para-ser-um-lider-inclusivo\/"},"modified":"2023-12-01T14:00:02","modified_gmt":"2023-12-01T17:00:02","slug":"o-que-fazer-para-ser-um-lider-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/noticias\/o-que-fazer-para-ser-um-lider-inclusivo\/","title":{"rendered":"O que fazer para ser um l\u00edder inclusivo?"},"content":{"rendered":"
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Prática do diálogo, respeito, consciência dos seus vieses, empatia e colocar novas atitudes mais inclusivas em ação são os comportamentos destacados por Liliane Rocha, CEO e fundadora da Gestão Kairós – consultoria de Sustentabilidade e Diversidade –, no livro ‘Como ser um líder inclusivo’. <\/span><\/p>\n

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O reconhecimento dos vieses e preconceitos também é destacado por Matheus Felippe, relações-públicas e embaixador do Instituto Ascendendo Mentes, uma organização social que ajuda jovens em vulnerabilidade. O consultor crê que, juntamente com a humildade em admitir a ignorância sobre diversidade e inclusão, a conduta é o primeiro passo para um executivo se tornar um líder inclusivo. Conhecer o time liderado também é fundamental. <\/span><\/p>\n

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Para tanto, o profissional precisa se capacitar sobre o tema, contratar perfis diversos e pedir ajuda quando não souber de que forma lidar ou quais termos inclusivos utilizar. “Não tem problema você não saber, o problema é quando você compreende e, mesmo assim, quer ficar na zona de conforto”, defende. <\/span><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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