{"id":118627,"date":"2024-10-16T10:00:00","date_gmt":"2024-10-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/sem-categoria\/intraempreender-por-que\/"},"modified":"2024-10-16T10:00:00","modified_gmt":"2024-10-16T13:00:00","slug":"intraempreender-por-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/noticias\/intraempreender-por-que\/","title":{"rendered":"Intraempreender por qu\u00ea?"},"content":{"rendered":"

Apesar do conceito ter surgido há mais de quatro décadas, o desafio de estimular inovação e resultados dentro das empresas a partir dos seus colaboradores persiste. Desde a criação do termo <\/span>intrapreneur<\/span><\/em>, em 1978, por Gifford Pinchot III, representando “empreendedorismo interno” ou “empreendedorismo corporativo”, sua relevância só cresceu.<\/span><\/span><\/p>\n

A cultura do intraempreendedorismo empodera os funcionários para criar novos produtos, serviços, ideias e soluções, pensar e atuar como empreendedores na empresa onde trabalham, gerando o sentimento de “dono do negócio” e permitindo um ambiente mais propício para assumir riscos, contando com os recursos e apoio da corporação. Enquanto empreendedores criam negócios do zero e arriscam seus próprios ativos, os intraempreendedores usam o capital e a estrutura da empresa trabalhando colaborativamente e lidando com maior tolerância ao erro. Contudo, podem enfrentar menor flexibilidade, autonomia e abertura para desempenhar este papel. Por isso, as organizações devem reconhecer os benefícios desse perfil de trabalho.<\/span><\/p>\n

O empreendedorismo interno é uma ótima alternativa para tornar as empresas mais inovadoras, competitivas e dinâmicas, usando habilidades e criatividade das suas próprias pessoas. Impulsiona a produtividade e a proatividade, faz os funcionários assumirem mais responsabilidades e, portanto, sentirem-se motivados e valorizados, aumentando o capital humano da companhia e a capacidade de retenção de talentos.<\/span><\/p>\n

As características de um intraempreendedor incluem ser proativo, adaptável, autônomo e colaborativo, observar oportunidades de melhorias, propor novas ideias e soluções, trabalhar com criatividade e aprendizado contínuos, ter <\/span>mindset<\/span><\/em> inovador, assumir riscos e apresentar ótima visão estratégica e holística. Pessoas com esse perfil geram grande impacto nas suas organizações, impulsionando saltos de inovação e garantindo sustentabilidade nos negócios.<\/span><\/span><\/p>\n

E como fomentar o intraempreendedorismo? Primeiro, é fundamental que a companhia esteja realmente aberta a novas ideias e a dar espaço para seus colaboradores inovarem e errarem. Lideranças e RH devem apoiar essa visão, criando diretrizes e ferramentas para consolidar a cultura intraempreendedora. Criar recursos para suportar iniciativas intraempreendedoras e mecanismos de engajamento dos funcionários, como <\/span>hackathons<\/span><\/em>, feiras de ideias ou a possibilidade de dedicarem parte do seu tempo em projetos paralelos (como a política dos 20% de tempo livre no Google para desenvolver novas iniciativas) também pode fomentar o espírito empreendedor na empresa. Além disso, motivar e recompensar os colaboradores com reconhecimentos, incentivos e oportunidades de crescimento é essencial para garantir um clima organizacional estimulante, com espaço para celebração de conquistas e realização de sonhos pessoais. Por fim, a comunicação clara sobre a visão e os benefícios do intraempreendedorismo são igualmente primordiais para engajar os funcionários. <\/span><\/span><\/p>\n

Alguns exemplos clássicos de empreendedorismo corporativo, como o botão de curtir do Facebook e os <\/span>post-its<\/span><\/em> da 3M, mostram o impacto das ideias internas. Pergunte-se: Que <\/span>cases<\/span><\/em> temos em nossas empresas? O que podemos fazer de diferente para impulsionar nossos negócios?<\/span><\/span><\/p>\n

No mercado da comunicação, o intraempreendedorismo é ainda mais relevante devido à inovação constante e às mudanças rápidas. Nele, promover essa cultura ajuda a gerar soluções mais criativas e assertivas, melhora a resposta às demandas do mercado, fortalece marcas e amplia o retorno sobre investimentos. <\/span><\/p>\n

Olhando para frente, o intraempreendedorismo deve ter cada vez mais impacto no futuro da comunicação, a partir do desenvolvimento de novos modelos de negócio, de formatos de trabalho mais flexíveis e da ampliação da colaboração em processos criativos. Contribui, ainda, para um maior foco em engajamento e experiência do cliente, para o avanço da cultura da inovação e para maior presença de plataformas multicanais, conteúdos personalizados e interativos, transformação digital e responsabilidade social na criação de iniciativas. <\/span><\/p>\n

Como disse Gary Hamel, conhecido teórico de gestão e autor de livros sobre inovação: “o intraempreendedorismo é tão necessário para o futuro da sua empresa quanto nadar é para um tubarão – se você não fizer isso, você morrerá”. Essa postura de empreendedor dentro de uma organização é fator crucial para a sobrevivência e o sucesso contínuo das corporações. Buscar no mercado e valorizar profissionais com esse perfil deve estar no radar de todos os líderes. Valorizar e recompensar o pensamento criativo e o intraempreendedorismo, com dedicação, transparência e alinhamento com a visão institucional, deve ser uma prioridade, ajudando as empresas de comunicação a se manterem competitivas e relevantes em um ambiente em constante evolução.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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