{"id":118949,"date":"2025-08-20T16:00:00","date_gmt":"2025-08-20T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/sem-categoria\/tendencias-regimes-de-trabalho-na-comunicacao\/"},"modified":"2025-08-20T16:00:00","modified_gmt":"2025-08-20T19:00:00","slug":"tendencias-regimes-de-trabalho-na-comunicacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/noticias\/tendencias-regimes-de-trabalho-na-comunicacao\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias: regimes de trabalho na Comunica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Ainda que já existisse, a modalidade de contratação PJ (pessoa jurídica) tem se ampliado na área da Comunicação, em comparação com a tradicional CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 Empresas e profissionais optam pelo PJ por razões como a flexibilidade, possibilidade de realizar projetos simultâneos e ampliação de ganhos. Há, ainda, exemplos de contratação PJ com benefícios.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Porém, é necessário estar atento para as contratações PJ “mascaradas” de CLT, ou seja, que seguem exigindo subordinação e cumprimento de jornada fixa, mas sem oferecer os direitos da carteira assinada.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Fontes ouvidas destacam que o perfil do profissional deve ser o principal fator levado em consideração na hora da decisão pelo tipo de contratação.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ainda que já existisse, a modalidade de contratação PJ (pessoa jurídica) tem se ampliado na área da Comunicação, em comparação com a tradicional CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).    Empresas e profissionais optam pelo PJ por razões como a flexibilidade, possibilidade de realizar projetos simultâneos e ampliação de ganhos. 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