{"id":118988,"date":"2025-09-10T14:30:01","date_gmt":"2025-09-10T17:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/sem-categoria\/atualizacao-no-mercado-de-trabalho-avanco-frente-as-mudancas-tambem-desvenda-novos-cargos\/"},"modified":"2025-09-10T14:30:01","modified_gmt":"2025-09-10T17:30:01","slug":"atualizacao-no-mercado-de-trabalho-avanco-frente-as-mudancas-tambem-desvenda-novos-cargos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/noticias\/atualizacao-no-mercado-de-trabalho-avanco-frente-as-mudancas-tambem-desvenda-novos-cargos\/","title":{"rendered":"Atualiza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho: avan\u00e7o frente \u00e0s mudan\u00e7as tamb\u00e9m desvenda novos cargos"},"content":{"rendered":"
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Com o avanço da Tecnologia, mudanças ocorrem em diversas frentes e uma delas são os cargos e as especialidades de profissionais. Segmentos que abordam a inteligência artificial (IA) e a experiência do colaborador são pontos que são  analisados há um bom tempo. Novas profissões apresentadas desde o início do avanço tecnológico e a chegada da IA podem ter trazido novamente à tona o assunto de especializações. Com isso, o mercado se prepara para ter atuação desses novos segmentos. <\/span><\/p>\n

De acordo com o ‘Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025’, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, as mudanças no trabalho serão de 22% dos empregos até 2030, podendo chegar a 170 milhões de novas funções a serem criadas e 92 milhões destituídas. Em matéria da Exame, segundo a vice-presidente de oportunidades econômicas do LinkedIn, Aneesh Raman, 70% das habilidades exigidas em empregos atuais mudarão até o fim da década. Os segmentos estarão em três frentes, sendo eles a construção de confiança em sistemas autônomos, integração técnica entre IA e processos de negócios e decisões criativas.<\/span><\/p>\n

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Especialização por inteligência artificial no mercado de trabalho <\/strong><\/span><\/p>\n

No <\/span>Marketing Digital, este<\/span> cenário <\/span>já é visível. No <\/span>segmento <\/span>96% dos profissionais da área planejam utilizar IA em suas iniciativas. Como forma de auxílio para essas mudanças que já ocorrem, a Associação Brasileira dos Agentes Digitais (Abradi) e a Associação Brasileira de Inteligência Artificial (Abria) lançaram um guia para auxiliar os profissionais a utilizarem a tecnologia. Com tantos números que apresentam esse avanço de recursos e mecanismos a serem utilizados no cotidiano do trabalho, as empresas se preparam para um novo momento, com novas linhas de frente. <\/span><\/span><\/p>\n

Na produtora de vídeos Mythago já existe uma ilha que tem seu olhar direcionado para a utilização de IA. O uso de plataformas facilita alguns recursos que antes poderiam levar muito mais tempo, o que otimiza além do tempo de trabalho, mas também o aporte do que seria gasto. Entre uma de suas produções, sendo um conteúdo para a Prefeitura de Santa Maria, a empresa realizou a produção de uma campanha utilizando exclusivamente ferramentas de inteligência artificial. <\/span><\/p>\n

A diretora da Mythago, Mocita Fagundes, comenta que dentro da produtora há uma ilha de profissionais que usam as plataformas, onde Lucas Miralha é encarregado como diretor de Criação em IA. Para Mocita,o uso do recurso viabilizou a realização de uma ideia que, com métodos tradicionais de produção, poderia ser limitada por custos ou complexidade narrativa. <\/span><\/p>\n

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O olhar para o novo <\/strong><\/span><\/p>\n

Mesmo com algumas resistências, a IA surge com o intuito auxiliar nas tarefas e, mesmo com o debate de que poderá substituir o trabalho humano. <\/span>A seção voltada para IA  surgiu na empresa de acordo com a necessidade de encarar o novo e também em ter uma ferramenta que possa contribuir e agir como uma facilitadora. Além disso, ser um mecanismo que pode mostrar visualmente para o cliente o trabalho que será desenvolvido. <\/span><\/span><\/p>\n

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Lucas é quem coordena o setor e pesquisou bastante para saber quais plataformas poderiam ser facilitadoras dentro da produtora e que iriam contribuir para o trabalho realizado, como recursos do Google para a criação de vídeos. O diretor de Criação em IA conta que o interesse por aperfeiçoamento na área surge de uma necessidade: “Porque quando a gente <\/span>trabalha <\/span>com isso, quer melhorar, não podemos ficar para trás. Então, temos que adaptar as novas tecnologias ao nosso <\/span>desenvolvimento<\/span>”. <\/span><\/span><\/p>\n

Novo momento na Comunicação <\/strong><\/span><\/p>\n

O campo tem se reinventado com a chegada de novas tecnologias, mudanças culturais e demandas por mais estratégia e inclusão. Surgem cargos como o especialista em Comunicação com IA, que cria e ajusta prompts para ferramentas generativas, otimizando a produção automatizada de conteúdo, e o curador de Conteúdo com Dados, que atua ao lado de BI para direcionar a criação com base em tendências e comportamento de audiência. O estrategista de Mídias Proprietárias foca em canais próprios como blogs, newsletters e podcasts, enquanto o líder de Narrativas e Comunidades constrói relações em plataformas como Telegram e Discord, unindo storytelling e engajamento genuíno.<\/span><\/p>\n

Funções mais tradicionais se adaptam, como o assessor de Imprensa Digital, agora voltado a influenciadores e mídia independente, o Social Media Sênior, com atuação estratégica entre dados e branding, e o analista de Comunicação Interna, que fortalece o clima organizacional e o employer branding.<\/span><\/p>\n

Empresas de Comunicação com reinvenções <\/strong><\/span><\/p>\n

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Entre os novos cargos apresentados está o de gerente de Experiência do <\/span>Colaborador<\/span>, atuação que o gaúcho Marcelo Souza ocupa na empresa de Publicidade e <\/span>Propaganda, VML. O segmento situado, busca apresentar soluções para as problemáticas que podem vir a ser apresentadas. Com formação em gerência de Projetos, Marcelo acabou atuando com questões organizacionais. Pessoas que trabalham no segmento buscam estabelecer e mensurar a experiência, indo de questões mais práticas, como melhoria em processos simples, até o momento em que se tenha a pessoa enquanto um colaborador. <\/span><\/span><\/p>\n

Enquanto muitos olham para a experiência de um usuário de produto, essa prática tem a atenção para quem é o colaborador. Para saber as informações por meio  de pesquisa, conversa e medição: “A gente literalmente trata o colaborador como um cliente inteiro”, afirma o entrevistado. Os levantamentos são realizados de forma anônima e com uma frequência que possa realizar um acompanhamento do que está ocorrendo. “<\/span>Então, tem essa questão da experiência do colaborador, que não é só o que a empresa acha, é muito baseada na experiência do colaborador, sendo medida pelo voto do próprio colaborador”, explica. <\/span><\/span><\/p>\n

Para o desenvolvimento, o ensino <\/strong><\/span><\/p>\n

No centro universitário em Tecnologia, Fiap, dentre os cursos com maiores demandas estão as áreas de Design Digital,e Inteligência Artificial. A instituição em que Wagner Sanchez é pró-reitor conta com 15 mil alunos nas suas 16 graduações. “Observamos que os cursos mais procurados hoje estão diretamente alinhados às transformações digitais, à ascensão da inteligência artificial e à crescente demanda por profissionais capazes de liderar a construção do futuro”, comenta Wagner sobre as procuras dos cursos. <\/span><\/p>\n

O pró-reitor acredita que o movimento pode refletir um mercado que busca profissionais com pensamento crítico, visão sistêmica, fluência tecnológica e capacidade de transformar negócios, processos e experiências por meio da tecnologia. Já há uma mudança no perfil dos estudantes que buscam capacitação nas áreas emergentes. Sendo uma geração, independente da idade, que deseja transformação. E que entende que a tecnologia não é mais uma opção, e sim uma fluência obrigatória para qualquer profissão.<\/span><\/p>\n

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O centro universitário busca se posicionar como uma instituição estratégica do Brasil, contando com uma formação de talentos preparados para cargos emergentes criados pelo avanço da Tecnologia. O objetivo enquanto instituição é formar líderes fluentes em Tecnologia, que possuam pensamento crítico e visão de impacto. “Aqui, o ensino não é teórico e distante: ele é aplicado, dinâmico e profundamente conectado ao que o mercado mais precisa”, afirma Wagner. <\/span><\/p>\n

O que esperar do futuro?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

A atuação em outros setores já ocorre, e empresas devem estar atentas para novos momentos no mercado de trabalho. Atualmente, os profissionais na Mythago com essas atribuições são encontrados no setor direcionado e Mocita deseja que cada vez mais eles possam se qualificar, reconhecendo o investimento como válido para melhorar o uso das ferramentas e desenvolvimento de demandas. A diretora da Mythago acredita que a chegada dessas soluções veio para somar, agregando novos profissionais às tecnologias já disponíveis. <\/span><\/p>\n

Enquanto isso,Marcelo entende que, no futuro, mais organizações compreenderão a importância de novas atuações dentro de sua estrutura, que mesmo que haja um custo a mais, futuramente pode ser visto como investimento e necessidade.<\/span><\/p>\n


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