{"id":193470,"date":"2026-02-03T15:00:27","date_gmt":"2026-02-03T18:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/?p=193470"},"modified":"2026-02-03T16:55:38","modified_gmt":"2026-02-03T19:55:38","slug":"bistro-e-criterio-sao-destaques-no-ranking-das-melhores-empresas-para-trabalhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/noticias\/bistro-e-criterio-sao-destaques-no-ranking-das-melhores-empresas-para-trabalhar\/","title":{"rendered":"Bistr\u00f4 e Crit\u00e9rio s\u00e3o destaques no Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar"},"content":{"rendered":"

Duas ag\u00eancias ga\u00fachas s\u00e3o destaques no ‘Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar’ – Ag\u00eancias de Publicidade, do Great Place To Work (GPTW). S\u00e3o elas:\u00a0Bistr\u00f4<\/span><\/a><\/strong>\u00a0e\u00a0Crit\u00e9rio<\/span><\/a><\/strong>. A iniciativa \u00e9 promovida pela GPTW, em parceria com o portal Meio & Mensagem. Neste ano, a Bistr\u00f4 conquistou o quinto lugar nacional, avan\u00e7ando tr\u00eas posi\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a 2024, quando ocupava a 8\u00aa coloca\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a Crit\u00e9rio, aparece logo depois, em sexto lugar, entre 10 selecionadas no Brasil.<\/p>\n

As empresas aparecem na lista, por meio da categoria: ‘Melhores Empresas para Trabalhar – Pequenas’. Al\u00e9m disso, a 13\u00aa edi\u00e7\u00e3o revelou mudan\u00e7as no perfil das ag\u00eancias brasileiras, com crescimento da participa\u00e7\u00e3o feminina, aumento no n\u00famero de empresas participantes e maior rotatividade entre os profissionais do setor. Na edi\u00e7\u00e3o de 2025, 109 ag\u00eancias participaram do processo de avalia\u00e7\u00e3o, frente a 71 em 2024 e 62 em 2023, representando um universo de 7.116 colaboradores. Ao final do processo, 20 empresas foram reconhecidas, sendo dez de pequeno porte e dez de m\u00e9dio porte.<\/p>\n

Segundo Daniela Diniz, diretora de Comunica\u00e7\u00e3o e Rela\u00e7\u00f5es Institucionais do GPTW Brasil, um dos principais pontos de aten\u00e7\u00e3o identificados nesta edi\u00e7\u00e3o \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre profissionais e empresas. “O \u00edndice de confian\u00e7a, medido pelo Trust Index, caiu de 89 em 2023 para 86 em 2025”, afirma. O indicador avalia a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Outro aspecto destacado pela pesquisa \u00e9 o tempo de perman\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es. Em 2025, 60% dos profissionais das ag\u00eancias premiadas tinham at\u00e9 dois anos de casa, percentual superior \u00e0 m\u00e9dia de outros segmentos analisados pelo GPTW, o que indica uma rotatividade mais elevada no setor.<\/p>\n

Para Daniela, esse movimento est\u00e1 diretamente relacionado ao perfil das equipes e \u00e0s expectativas dos profissionais. “Observamos hoje uma expectativa mais de curto prazo com a empresa, especialmente quando comparamos com outros setores. Temos uma popula\u00e7\u00e3o bastante jovem nessas organiza\u00e7\u00f5es, que tende a ter maior apetite por mudan\u00e7as, al\u00e9m de um forte ass\u00e9dio do mercado por profissionais de comunica\u00e7\u00e3o”, explica.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m identificou uma valoriza\u00e7\u00e3o crescente de fatores financeiros. Remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e estabilidade ganharam relev\u00e2ncia como motivos para perman\u00eancia, acompanhando uma tend\u00eancia observada em outros segmentos. Ainda assim, a ordem dos principais fatores se mant\u00e9m: oportunidades de crescimento, qualidade de vida e alinhamento de valores seguem liderando, seguidos por remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e estabilidade.<\/p>\n

Confian\u00e7a e lideran\u00e7a\u00a0<\/strong><\/p>\n

No \u00cdndice de Inova\u00e7\u00e3o (IVR), a diferen\u00e7a entre ag\u00eancias premiadas e n\u00e3o premiadas permanece expressiva. As empresas reconhecidas apresentam uma dist\u00e2ncia de 29 pontos percentuais no est\u00e1gio avan\u00e7ado de inova\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de menor presen\u00e7a em est\u00e1gios de atrito. Para o GPTW, os dados refor\u00e7am a rela\u00e7\u00e3o entre ambientes de trabalho baseados em confian\u00e7a e desempenho organizacional.<\/p>\n

“Mapeamos h\u00e1 30 anos a rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com suas organiza\u00e7\u00f5es e lideran\u00e7as, o que nos permite identificar mudan\u00e7as e transforma\u00e7\u00f5es ao longo do tempo”, afirma Daniela.<\/p>\n

Segundo ela, as ag\u00eancias melhor posicionadas no ranking apresentam padr\u00f5es semelhantes de gest\u00e3o de pessoas, com investimento em di\u00e1logo, feedbacks e escuta ativa, al\u00e9m de lideran\u00e7as focadas na constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e melhores experi\u00eancias para os profissionais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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