{"id":46278,"date":"2025-07-14T17:00:00","date_gmt":"2025-07-14T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/sem-categoria\/aberje-lanca-diretrizes-para-comunicacao-com-colaboradores-em-desastres-climaticos\/"},"modified":"2026-01-08T11:12:39","modified_gmt":"2026-01-08T14:12:39","slug":"aberje-lanca-diretrizes-para-comunicacao-com-colaboradores-em-desastres-climaticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/noticias\/aberje-lanca-diretrizes-para-comunicacao-com-colaboradores-em-desastres-climaticos\/","title":{"rendered":"Aberje lan\u00e7a diretrizes para comunica\u00e7\u00e3o com colaboradores em desastres clim\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"

O Centro de Estudos da Aberje (Ceaec) lançou um resumo executivo com diretrizes para a comunicação interna durante desastres climáticos, com base na atuação de empresas afetadas pelas enchentes no Rio Grande do Sul em 2024. O material reúne boas práticas, aprendizados e estratégias adotadas por organizações em momentos de crise ambiental, com foco no cuidado com os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Coordenado pela professora Cynthia Provedel, o estudo combina entrevistas, benchmarking e curadoria de experiências reais. A publicação destaca a importância da comunicação empática, da escuta ativa, de canais acessíveis e da atuação sensível das lideranças, além de ações como apoio financeiro e psicológico, campanhas de doação e flexibilização do trabalho.<\/span><\/p>\n

Perfil das empresas<\/strong>
<\/span>
<\/span>A pesquisa foi conduzida com 18 representantes de empresas associadas à Aberje, atuantes em 14 setores distintos. O perfil dos respondentes evidencia a centralidade da comunicação nas organizações: 61% ocupam cargos de diretoria, 33% de gerência e 6% de coordenação. A maioria das empresas (72%) possui operações no Rio Grande do Sul — sendo que 77% têm sede em outro estado e filiais no RS, enquanto 23% são sediadas no estado com filiais em outras regiões do país.<\/span><\/p>\n

“Essas organizações enfrentaram desafios imediatos relacionados à segurança de seus colaboradores, ao colapso de infraestrutura e à necessidade de respostas rápidas, mesmo diante de instabilidade elétrica, falhas de comunicação e danos estruturais severos”, afirma Cynthia Provedel, professora da Escola Aberje e responsável pela coordenação editorial da publicação.<\/span><\/p>\n

A gerente de Marca e Reputação da Randoncorp e diretora do Capítulo Aberje Rio Grande do Sul, Ana Paula Rocha, reforça esse ponto a partir da experiência vivida: “A intensidade e a velocidade com que a crise avançou demandaram respostas rápidas e cautelosas. A comunicação tornou-se um exercício de sensibilidade e discernimento, direcionado a apoiar a comunidade sem desviar o foco da dor que todos estavam sentindo”.<\/span><\/p>\n

Boas práticas aplicadas<\/strong>
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<\/span>A publicação traz ainda exemplos de ações desenvolvidas por empresas como Japan Tobacco International (JTI), Randoncorp, Sicredi e Engaje! Comunicação Sul. Entre as boas práticas estão o mapeamento emergencial dos colaboradores, apoio financeiro e psicológico imediato, flexibilização da jornada de trabalho, campanhas internas de doação, comunicação clara sobre benefícios públicos e mobilização das lideranças para escuta e acolhimento.<\/span><\/p>\n

Essas experiências foram marcadas pela combinação entre responsabilidade institucional e sensibilidade individual, revelando que a comunicação com colaboradores precisa estar alinhada tanto à estratégia da organização quanto à realidade concreta das pessoas afetadas.<\/span>
<\/span>
<\/span>“As mudanças climáticas já deixaram de ser uma possibilidade futura. Elas estão acontecendo agora, exigindo das empresas mais do que reação: exigem preparo, sensibilidade e ação coordenada. Este estudo é uma ferramenta concreta para que as organizações avancem nesse caminho com mais consciência e responsabilidade”, conclui Cynthia Provedel.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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