{"id":84049,"date":"2023-11-14T12:35:47","date_gmt":"2023-11-14T15:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/sem-categoria\/o-trabalho-nosso-de-cada-dia-nao-e-mais-o-mesmo\/"},"modified":"2026-01-08T14:43:09","modified_gmt":"2026-01-08T17:43:09","slug":"o-trabalho-nosso-de-cada-dia-nao-e-mais-o-mesmo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/colunas\/o-trabalho-nosso-de-cada-dia-nao-e-mais-o-mesmo\/","title":{"rendered":"O trabalho nosso de cada dia n\u00e3o \u00e9 mais o mesmo"},"content":{"rendered":"

Você já parou para pensar como era o mercado de trabalho na sua época e como está hoje? Imagine você contando para alguém como era a sua profissão há pouco tempo atrás, como está hoje e qual a tendência para amanhã?<\/span><\/p>\n

É como se estivéssemos consertando um avião em pleno voo, muita coisa acontecendo ao mesmo tempo e não temos clareza sobre o destino desta jornada e a chance de sermos eliminados no meio do caminho. <\/span><\/p>\n

A preocupação e a dúvida se tornaram sentimentos recorrentes, tanto para quem precisa de uma vaga de trabalho, quanto para quem oferece a mesma e este fenômeno está associado à instabilidade causada pela transformação digital.<\/span><\/p>\n

À primeira vista, falar em transformação do mundo do trabalho é pensar em tecnologia. Esse é o raciocínio mais clássico e é verdadeiro. A “digitalização do trabalho” está mudando a forma como produzimos, nos relacionamos e trabalhamos. Essa discussão passa pelas constantes inovações geradas pela internet, perpassa a influência das redes sociais no comportamento da sociedade e, atualmente, tem seu foco na ação disruptiva que a inteligência artificial está causando no mundo que vivemos.<\/span><\/p>\n

É como se a inovação trazida pelo avanço tecnológico fosse um “gatilho”, que está sempre impactando na nossa realidade. Precisamos prestar atenção e ter a consciência desta revolução de hábitos, olhando para os seguintes pontos:<\/span><\/p>\n

1)<\/span> <\/span>Maior instabilidade no humor da sociedade<\/strong> = conforme ampliam-se as possibilidades, diminui o nosso foco, especialmente entre a juventude. Os jovens de hoje têm menos paciência do que os jovens de ontem, pois sua régua de exigência é alta e o tempo parece curto. <\/span><\/p>\n

2) Diferença geracional = <\/strong>o modelo mental das pessoas com mais de 40 anos é analógico, pensa e explica as tarefas dentro da jornada de experiências pessoais vividas dentro e fora da empresa. Aqueles com menos de 40 anos são mais inquietos, observam as experiências repassadas e querem contribuir trazendo aprendizados divulgados por “influenciadores digitais”, querendo agregar com o conhecimento do outro.<\/span><\/p>\n

3) Pensamento inovador<\/strong> = A tecnologia mostra a tendência de futuro e esta sinalização indica quais são as novas profissões e quais serão extintas. <\/span><\/p>\n

Se de um lado estão sumindo profissões mais operacionais como porteiro de edifício, cobrador de ônibus e caixa de banco, por outro lado crescem atividades mais estratégicas como analista de dados e de mídias sociais, engenheiro de software e desenvolvedor de jogos.<\/span><\/p>\n

Agora, a grande pergunta é: como nos preparamos para este novo mundo do trabalho? Se observarmos alguns dados das pesquisas realizadas pelo IPO – Instituto Pesquisas de Opinião, vamos compreender que temos muitos temas de casa:<\/span><\/p>\n

– 1\/3 dos jovens brasileiros são considerados nem-nem, nem estudam e nem trabalham;<\/span><\/p>\n

– 75% das atividades são realizadas unicamente de forma presencial;<\/span><\/p>\n

– 57,4% acreditam que a forma de exercer a sua atividade está sendo alterada por alguma forma de tecnologia e não se sentem seguros com esta mudança. <\/span><\/p>\n

Quando pensamos em preparação da INTELIGÊNCIA HUMANA para<\/span><\/p>\n

esta transformação digital, verificamos que apenas…<\/span><\/p>\n

– 27,5% acreditam que AS PESSOAS estão sendo preparadas para as mudanças do trabalho do futuro;<\/span><\/p>\n

– 35,1% SE SENTE PREPARADOS para as novas tecnologias e habilidades dos empregos do futuro;<\/span><\/p>\n

– 42,3% acreditam que as NOVAS GERAÇÕES estão sendo preparadas para o mercado de trabalho do futuro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Você já parou para pensar como era o mercado de trabalho na sua época e como está hoje? Imagine você contando para alguém como era a sua profissão há pouco tempo atrás, como está hoje e qual a tendência para amanhã? 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