{"id":8746,"date":"2022-10-25T17:00:00","date_gmt":"2022-10-25T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/sem-categoria\/diversidade-e-comunicacao-lelei-teixeira-luta-pela-equidade\/"},"modified":"2022-10-25T17:00:00","modified_gmt":"2022-10-25T20:00:00","slug":"diversidade-e-comunicacao-lelei-teixeira-luta-pela-equidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/multivozes\/diversidade-e-comunicacao-lelei-teixeira-luta-pela-equidade\/","title":{"rendered":"Diversidade e Comunica\u00e7\u00e3o: Lelei Teixeira luta pela equidade"},"content":{"rendered":"

Com uma trajetória constantemente alinhada com a Cultura, Assessoria de Imprensa, Produção, Literatura e diversidade, <\/span>Lelei Teixeira<\/strong><\/a> trouxe um lado para essa entrevista que vai além da TV, rádio e impressos. Mas de uma visão de luta com uma palavra que complementa a diversidade: equidade. <\/span><\/p>\n

Tu viveu e expressou muitas experiências na tua vida. Tu ocupou muitos espaços na tua trajetória. Mas, houve um momento da tua história que foi importante como marca para entender a sua individualidade no espectro da diversidade?<\/span><\/span><\/p>\n

No início, quando meus pais descobriram que eu e minha irmã tínhamos nanismo, o médico falou uma coisa muito importante: coloquem essas crianças no mundo. Porque minha mãe contava que ela ouvia muito das pessoas que ela deveria nos colocar num convento. Mas, pelo contrário, tivemos apoio e saímos para o mundo. Mas sobre o mercado de trabalho, não lembro de uma situação em si. Mas lembro-me de me incomodar muito com a hipervalorização que eu sofria, quando diziam: “Bá, essa guria tem o melhor texto da cidade”. Eu sei que escrevia bem, como muitos jornalistas. Mas me incomodava porque demonstrava que para a pessoa que estava convivendo comigo naquele momento, aquilo era espantoso.<\/span><\/em><\/p>\n

Era quase como se precisasse de uma necessidade de compensação…<\/span><\/span><\/p>\n

Exato. A palavra é essa: Compensação. Como se quisessem compensar. É a mesma sensação de quando falam em “superação”. Não gosto dessa palavra. Eu não tenho que superar meu um metro e 10 centímetros. Eu tenho essa altura. Ponto. A minha inteligência não é maior que a de todo mundo. As pessoas só têm dificuldade em lidar com o fato de que uma pessoa com a minha altura pode fazer as coisas como todo mundo faz. Melhor ou pior. Independentemente de como faça. Vou ter mais ou menos dificuldade, mas nada me impede. <\/span><\/em><\/p>\n

E de algum modo, essa hipervalorização te coloca como algo que destoa do espaço que tu está ocupando. <\/span><\/span><\/p>\n

Sim. O preconceito não quer te ver naquele cenário. No meu caso, era como se dissessem: como tu, com nanismo, chegou a ser chefe na TVE? É uma hipervalorização que vem do espanto. É uma linha tênue entre se mostrar igual, mas também olhar para as particularidades de cada um. <\/span><\/em><\/p>\n

A minha busca sempre foi para que as pessoas me vissem com capacidade, independentemente de qualquer coisa. O que está em jogo não é se eu sou boa ou não, eu posso ser ou não ser, a questão é se eu sou capaz. E o meio pode ajudar nisso. Quando alguém se espanta com o jeito que tu faz as coisas e fica comentando é chato, como se fosse espantoso ser capaz. Eu procuro sempre ressaltar isso pras pessoas. Por exemplo, na rua, crianças que me veem curiosas e param os pais… É normal. Afinal, sou do tamanho delas, mas estou andando na rua, falo de maneira articulada… Sempre digo para os pais não brigarem com os filhos, mas entenderem a curiosidade. E eu sempre explico com calma: que apesar do tamanho e das características diferentes, sou uma pessoa, eu vivo, tenho autonomia e isso é libertador para crianças e pais. Porque o nanismo provoca uma reação ruim, de deboche e piada. Cabe a gente diminuir isso aí. Porque eu já ouvi coisas bem chatas na rua porque sempre a palavra “anão” foi utilizada para depreciar. E eu sempre luto contra isso.<\/span><\/em><\/p>\n

E dentro das empresas, como lutamos?<\/span><\/span><\/p>\n

Existe uma lei de acessibilidade e inclusão, teoricamente todos temos direito. Mas a empresa precisa possibilitar isso. Mas, além da questão física do ambiente, eu acho que é muito importante trabalhar as pessoas. Os funcionários precisam ser treinados. Não pode, no meu caso, ter uma ação agressiva e me pegar no colo pra me levar pra um lugar. As pessoas têm que entender que somos iguais, mas temos necessidades distintas. E isso é normal. Eu acho que as empresas, os meios de comunicação como um todo, hoje, respondem a uma demanda por compromisso porque caso contrário seria complicado para eles. É o nosso movimento que impõe a inclusão, ainda não é natural. Não é, em geral, uma iniciativa das empresas. É uma resposta a um movimento que construímos. A Lei de Acessibilidade e Inclusão é bárbara, todos precisam conhecer. Leis existem para serem cumpridas. <\/span><\/em><\/p>\n

Acredito que no cenário político\/social onde as pessoas estão mais à vontade a dar vozes aos seus preconceitos, independente do grupo identitário, viver, trabalhar, ter uma rotina já se torna resistência. Tu enxerga isso?<\/span><\/span><\/p>\n

Sim. Na rua, por exemplo, sempre vai ter um comentário. Mas não posso reagir a cada espanto porque senão vou ficar me defendendo e não vivendo. Mas, temos que apontar as situações preconceituosas sempre. Muito bom isso que tu está trazendo desse olhar amplo. Porque as minorias têm uma visão de mundo único e que ainda possibilita libertar o olhar um dos outros para juntos libertarmos o olhar da sociedade. De vivermos a nossa autenticidade seja ela qual for. A diferença é fascinante, poder olhá-la com olhos livres é de um aprendizado único.<\/span><\/em><\/p>\n

Para finalizar, o que é diversidade para ti?<\/span><\/span><\/p>\n

As minorias precisam de condições para ter autonomia e acesso às oportunidades. Diversidade pra mim é abrir esse horizonte e ver que é possível. É fazer a Lei ser cumprida e que todos os espaços sejam inclusivos.<\/span><\/em><\/p>\n

\n

Esta matéria faz parte de um conteúdo especial sobre diversidade e Comunicação, produzido por <\/span>Luan Pires<\/strong><\/a> para Coletiva.net. Todas as sextas-feiras, o jornalista publica uma entrevista exclusiva com o articulista do dia. Para conferir o artigo de hoje, assinado por Lelei Teixeira, clique <\/span>aqui<\/span><\/a>. Excepcionalmente, o texto foi publicado nesta terça-feira, 25.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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