{"id":8752,"date":"2022-12-02T16:00:01","date_gmt":"2022-12-02T19:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/sem-categoria\/diversidade-e-comunicacao-luana-daltro-pela-inclusao\/"},"modified":"2022-12-02T16:00:01","modified_gmt":"2022-12-02T19:00:01","slug":"diversidade-e-comunicacao-luana-daltro-pela-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ondawebhost3.com.br\/coletiva\/multivozes\/diversidade-e-comunicacao-luana-daltro-pela-inclusao\/","title":{"rendered":"Diversidade e Comunica\u00e7\u00e3o: Luana Daltro pela inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem &eacute; a Luana e como ela se apresenta perante a pauta de diversidade e inclus&atilde;o?<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-style: italic !important;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nasci e fui criada na periferia de Porto Alegre, sou mulher negra de pele clara e isso fala muito sobre os recortes que me definem e sobre a forma como eu conduzo minha vida. N&atilde;o tem como pautar somente g&ecirc;nero, ra&ccedil;a ou classe para me definir. Preciso sempre estar me vendo por esses tr&ecirc;s marcadores juntos, porque fazem parte da forma como eu fui constru&iacute;da e de como eu vou analisar o mundo. Sou formada em Rela&ccedil;&otilde;es P&uacute;blicas na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Ufrgs) pelas cotas raciais, um ponto importante, porque as cotas s&atilde;o a oportunidade de pessoas negras e ind&iacute;genas terem acesso &agrave; busca de equidade na sociedade. Sou uma comunicadora que sempre trabalhou com estrat&eacute;gias para marcas e comecei a atuar em consultorias de Comunica&ccedil;&atilde;o em diversidade racial.&nbsp;<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em que momento a pauta diversidade se fez clara sob seus olhos?<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-style: italic !important;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foi nesse per&iacute;odo na Ufrgs que me descobri uma pessoa negra. Esse processo de autoafirma&ccedil;&atilde;o, de se identificar e se reafirmar aconteceu a&iacute;. Passei pelo processo de transi&ccedil;&atilde;o capilar, que foi uma forma de me conectar com minha ancestralidade e ra&iacute;zes. Foi esse processo que abordei no meu Trabalho de Conclus&atilde;o de Curso, falando da representa&ccedil;&atilde;o das mulheres negras nas m&iacute;dias. Foi durante essa pesquisa que percebi que n&atilde;o poderia deixar esse assunto morrer e a&iacute; comecei a produzir conte&uacute;do sobre isso e dar palestras.&nbsp;<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como foi esse momento de autoafirma&ccedil;&atilde;o?<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-style: italic !important;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferente de boa parte das pessoas negras, vim de uma fam&iacute;lia interracial. Perguntei para minha m&atilde;e uma vez em que momento aconteceu a pigmenta&ccedil;&atilde;o da minha pele, porque nasci uma crian&ccedil;a de pele clara. Fiz isso porque sempre tive a sensa&ccedil;&atilde;o de que me descobri negra bem crian&ccedil;a, comparando minha pele com a da minha m&atilde;e. Eu pensava: &ldquo;Por que temos peles diferentes?&rdquo; Lembro que quando tinha cinco anos j&aacute; havia sofrido v&aacute;rios racismos por ter uma m&atilde;e branca. Talvez, por consequ&ecirc;ncia, quando via casais interraciais pensava: &ldquo;Nunca vou casar com algu&eacute;m que n&atilde;o seja da minha cor, por medo do que poderia acontecer&rdquo;. Ent&atilde;o, a pauta racial esteve sempre presente para mim de alguma forma, mas, como crian&ccedil;a, n&atilde;o sabia nomear isso.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa quest&atilde;o de estar em um ambiente em que tu se sente minoria, mesmo n&atilde;o sendo a realidade demogr&aacute;fica brasileira, sempre aparece por aqui como um fator determinante para a compreens&atilde;o do eu identit&aacute;rio. Como v&ecirc; isso?<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-style: italic !important;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&Eacute; um processo de resist&ecirc;ncia, mas tem v&aacute;rias &oacute;ticas: no Rio Grande do Sul, sinto que as pessoas n&atilde;o fazem muita quest&atilde;o de esconder esse pensamento: &ldquo;N&oacute;s, brancos, somos um grupo, e voc&ecirc;s, negros, s&atilde;o outro&rdquo;. Por mais que n&atilde;o exista uma segrega&ccedil;&atilde;o dita e posta, existe uma velada. Na constru&ccedil;&atilde;o desses imagin&aacute;rios e lugares ocupados por pessoas negras, esse lugar nunca &eacute; o do lazer, &eacute; sempre o da subservi&ecirc;ncia. Como se eu, como negra, sempre estivesse em um ambiente para servir. Em muitos momentos, &eacute; dif&iacute;cil desligar essa chave, porque &agrave;s vezes eu s&oacute; quero viver e a&iacute; vem o racismo e me atravessa. Por exemplo, quando estou no shopping em uma loja e vem o seguran&ccedil;a atr&aacute;s de mim, ou quando eu n&atilde;o estou usando nenhum uniforme e, mesmo assim, vem a pessoa perguntar algo sobre a loja como se eu fosse funcion&aacute;ria. &Eacute; como se a pessoa negra s&oacute; pudesse ocupar essas duas posi&ccedil;&otilde;es, de perigo ou de subservi&ecirc;ncia, ent&atilde;o &eacute; muito dif&iacute;cil esse movimento de ocupar os lugares porque se torna cansativo. Eu tento n&atilde;o me confrontar mais. Shopping &eacute; um local que eu procuro n&atilde;o ir muito, porque s&atilde;o ambientes hostis para pessoas negras. Eu acho que &eacute; muito dif&iacute;cil sempre estar nesse papel de ocupar e pertencer. Eu quero selecionar os lugares e ambientes mais enegrecidos para eu n&atilde;o passar por essas situa&ccedil;&otilde;es. Uma escolha pela minha sa&uacute;de mental.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tem esse pensamento do movimento negro ocupar espa&ccedil;os embranquecidos, mas n&atilde;o se pode esquecer de valorizar espa&ccedil;os perif&eacute;ricos, como o <\/span><a href=\"https:\/\/coletiva.net\/noticias\/diversidade-e-comunicacao-michel-couto-se-sente-em-casa-na-periferia,419664.jhtml\"><span style=\"font-weight: 400;\">Michel me disse no papo que tive com ele nesse espa&ccedil;o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Como fomentar o espa&ccedil;o perif&eacute;rico na sua vis&atilde;o, qual a import&acirc;ncia disso?<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-style: italic !important;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em Porto Alegre, todas as a&ccedil;&otilde;es culturais s&atilde;o no centro da cidade. S&oacute; que a gente tem periferias e bairros afastados. Hoje eu estou em S&atilde;o Paulo, mas nasci e cresci no Rubem Berta, ent&atilde;o sei que qualquer movimento leva pelo menos 40 minutos at&eacute; o Centro de Porto Alegre. Para mim, faltam a&ccedil;&otilde;es na periferia para a periferia. Isso possibilita que as pessoas desses locais tenham acesso &agrave;s coisas que muitas vezes s&oacute; s&atilde;o oportunizadas nos grandes centros da cidade. Pensa na pessoa que trabalha oito horas&nbsp; por dia, pega uma condu&ccedil;&atilde;o lotada durante mais de duas horas (considerando ida e volta e tr&acirc;nsito), da&iacute; vai querer ir durante o final de semana pegar v&aacute;rias condu&ccedil;&otilde;es, novamente, mesmo cansada, para ir a um show? Provavelmente, n&atilde;o. Por isso, as marcas precisam ampliar o local das a&ccedil;&otilde;es. Isso resgata a necessidade dessas pessoas serem ouvidas e serem protagonistas. Importante pensar em como se descentraliza o acesso e como podemos montar planos de incentivo e a&ccedil;&otilde;es promocionais, com respaldo da Comunica&ccedil;&atilde;o, tamb&eacute;m nessas localidades, porque nessas localidades est&atilde;o, muitas vezes, os maiores consumidores dessas empresas.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como tu v&ecirc; esse processo do negro numa empresa? Existem vagas afirmativas, mas poucos movimentos de equidade dentro das empresas para oportunizar que a pessoa se desenvolva.<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-style: italic !important;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acredito que se a gente olhar a hist&oacute;ria do pa&iacute;s, o processo de aboli&ccedil;&atilde;o da escravatura foi uma fal&aacute;cia. Foi assinado e as pessoas tiveram que se virar. A consequ&ecirc;ncia &eacute; que as pessoas negras ainda est&atilde;o no lugar de subempregos, trabalhos informais, mulheres negras atuando como empregadas dom&eacute;sticas. Para mim, &eacute; necess&aacute;rio que, desde a base, a gente tenha uma pol&iacute;tica de a&ccedil;&otilde;es afirmativas. Mas &eacute; bem como tu falou, n&atilde;o s&oacute; uma quest&atilde;o de entrar, mas de ter um ambiente receptivo. Em empresas, j&aacute; tive altos e baixos. Momentos bons onde pude me afirmar, mas em outros sofri micro viol&ecirc;ncias. Existe tamb&eacute;m um tipo de viol&ecirc;ncia que &eacute; o tokenismo. Funciona assim: me diziam em outras palavras: &ldquo;J&aacute; que tu &eacute;s uma pessoa negra, vou te utilizar em tudo&rdquo;. A empresa me usava como ferramenta quando convinha para ter uma imagem. O tokenismo mostra que as empresas usam as pessoas negras como um objeto, um s&iacute;mbolo, um token, um corpo a ser usado.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que tu dirias para as pessoas que querem ajudar de alguma forma, mas n&atilde;o sabem direito como?<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-style: italic !important;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eu acho que tem algumas a&ccedil;&otilde;es: a primeira &eacute; se atentar, tirar as vendas dos olhos e aceitar que existe desigualdade racial no Brasil. Ponto. Existe, isso &eacute; fato. N&atilde;o tem discuss&atilde;o. A segunda, a partir do momento de ter consci&ecirc;ncia, n&atilde;o podemos nos silenciar, nem brancos e nem pretos. Devemos usar a voz, coibir a&ccedil;&otilde;es de preconceito e incentivar e cobrar projetos de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas. &Eacute; importante que a gente consiga mexer na estrutura e sabemos que isso leva a perda de alguns privil&eacute;gios e &eacute; normal que a perda dos privil&eacute;gios doa. Mas &eacute; um passo importante para o bem-estar social. Outra coisa: precisamos gritar e cobrar as empresas sobre esses movimentos, para que criem processos que fa&ccedil;am pessoas pretas entrarem e ficarem nesses lugares. Uma empresa precisa ter estruturas que evitem a opress&atilde;o desses profissionais no dia a dia tamb&eacute;m.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para finalizar, a nossa pergunta cl&aacute;ssica: o que &eacute; diversidade para ti?<\/span><\/p>\n<p><em style=\"font-style: italic !important;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversidade para mim &eacute; englobar o m&aacute;ximo de pessoas, suas hist&oacute;rias e viv&ecirc;ncias. Que todas essas consigam estar em comunh&atilde;o. Mais ainda: que todas as suas ideias, pensamentos, atitudes sejam levados em considera&ccedil;&atilde;o. Que todos tenham vozes e que seus corpos, vontades e desejos tenham liberdade de existir.&nbsp;<\/span><\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta mat&eacute;ria faz parte de um conte&uacute;do especial sobre diversidade e Comunica&ccedil;&atilde;o, produzido por <\/span><a href=\"https:\/\/coletiva.net\/noticias\/cinco-perguntas-para-luan-pires,414146.jhtml\"><strong>Luan Pires<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para Coletiva.net. Todas as semanas, o jornalista publica uma entrevista exclusiva com o articulista do dia. Para conferir o artigo de hoje, assinado por Luana Daltro, clique <\/span><a href=\"https:\/\/coletiva.net\/artigos-home\/onde-estao-as-mulheres-negras-para-comunicacao,421922.jhtml\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem &eacute; a Luana e como ela se apresenta perante a pauta de diversidade e inclus&atilde;o? Nasci e fui criada na periferia de Porto Alegre, sou mulher negra de pele clara e isso fala muito sobre os recortes que me definem e sobre a forma como eu conduzo minha vida. 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